Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Determinanten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Maatschappelijke factoren
6 belangrijke vragen over Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Determinanten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Maatschappelijke factoren
geef 3 verklaringen waarom in periodes van werkloosheid, verzuim afneemt. Als er lage werkloosheid is, dan neemt verzuim toe.
1. Angsteffect: angst zelf ook werkloos te worden
2. Selectie-effect: hoge werkloosheid komen alleen de hoogst gezonden aan het werk. Is er weer weinig werkloosheid dan blijkt dat de gezondheid is afgenomen en weer meer verzuim komt
3. Arbeidsbelastingeffect: In goede tijden is er meer stress in productieproces en een hogere werkbelasting. Uit onderzoek van Stegeman (19080-2003) blijkt dat 1% daling werkloosheid, zorgt voor stijging 0,25% verzuim.
Welke drie verklaringen zijn er om het conjuctuurverschijnsel te verklaren?
- Arbeidsbelastingseffect: hoogconjunctuur leidt tot druk op productieprocessen en hogere werkbelasting, meer bedrijfsongevallen/ziekteverzuim
- Angsteffect (microniveau): laagconjunctuur, minder snel ziekmeldingen uit angst werkeloos te worden
- Selectie-effectie (mesoniveau): als de markt weer aantrekt kan de werkgever minder selectief zijn en gaan ook de minder gezonde werknemers aan de slag, dit zorgt voor een hoger verzuim omdat de gem gezondheid vd werknemers is afgenomen
In NL hebben we een goed sociaal verzekeringsstelsel. Daarom hebben we meer verzuim dan Belgie en Duitsland. Welke regels gelden er in NL?
werknemers krijgen vaak loon doorbetaald bij verzuim
langdurige arbeidsongeschiktheid is uitkeringshoogte afhankelijk van eerder verdiende loon.
geen gunstigere regeling wanneer abreidsongeschiktheid gevolg is van beroepsziekte of bedrijfsongeval. Ook bij oorzaken buiten werk geldt dezelfde toeslag
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de vier theorieën van de determinanten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid?
- Belastende factoren in het werk: leiden tot gezondheidsklachten als ze de belastbaarheid of verwerkingsvermogen te boven gaan.
- Belastbaarheid van werknemers
- Verzuimdrempel: gezondheidsklachten leiden pas tot verzuim wanneer de verzuimdrempel is overschreden.
- Hervattingsdrempel: hangt af situationele factoren (wachttijden en verzuimbegeleiding) en persoonsgebonden factoren (bv werkwens).
Ook de regeling van onze gezondheidszorg werkt mee aan het verzuim, hoe dan?
lange wachttijden, hierdoor meer risico op uitval
gebrekkige samenwerking vd instanties
onvoldoende kennis over arbeidsrelevante aspecten bij ziekte in de medische zorg
Wat zijn de 2 modellen rond ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid?
- Het arbeidsbelastingsmodel van Van Dijk: Als de arbeidsbelasting en de indivuduele belastbaarheid te lang uit balans zijn en het lichaam onvoldoende kan herstellen, zullen gezondheidsklachten optreden.
- Het beslissingsmodel: wanneer de uitwisselingsreactie tussen werknemer en werkgever uit balans zijn (werknemer investeert meer dan hij van de organisatie terugkrijgt).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
