(Doorstroomproblemen van vrouwen in organisaties: een gebrek aan motivatie of een gevolg van stereotiepe denkbeelden. (Ellemers, N., Heuvel, H. van den, & Gilder, D. de, 1996)

4 belangrijke vragen over (Doorstroomproblemen van vrouwen in organisaties: een gebrek aan motivatie of een gevolg van stereotiepe denkbeelden. (Ellemers, N., Heuvel, H. van den, & Gilder, D. de, 1996)

(p. 142)
Waaruit bestaat 'de kern van waarheid' van seksestereotiepe denkbeelden over vrouwen?

a) vrouwen zijn meer relatiegericht en mannen zijn meer prestatiegericht
b) de sociale rollen die vrouwen vervullen zijn anders dan die van mannen
c) vrouwen werken, in tegenstelling tot mannen, bij voorkeur in teams
d) mannen worden vaker als meer geschikt beoordeeld om leiding te geven

antwoord b - de sociale rollen die vrouwen vervullen zijn anders dan die van mannen

(p. 146)
Waarom moet bij geslacht gecorrigeerd worden voor leeftijd, aantal dienstjaren en functieniveau?

  • omdat de leeftijd van werkende mannen gemiddeld hoger is en zij vaker hogere posities op het werk bekleden

(p. 143)
Aan een vrouw die competent gedrag vertoont worden uitzonderlijke kwaliteiten toegeschreven, omdat dit gedrag afwijkt van de stereotypeverwachtingen.
Hoe heet dit?

  • contrasteffect
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

(p. 148)
Waarom komen vrouwen niet aan de top:

  • vanwege de vooronderstelling van leidinggevenden en collega's dat vrouwen minder betrokken zijn bij hun werk en carrière (Ellemers)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo