Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Beleid en regelgeving
11 belangrijke vragen over Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Beleid en regelgeving
Hoe is ziekteverzuim in VS geregeld?
daar ligt de verantwoordelijkheid voor afwezigheid meer bij de werknemer die zijn eigen belastingen betaalt voor ziekteverzuim als ziek niet-werkgebonden is.
De werkgever betaalt alleen loon door als het verzuim aantoonbaar werkgerelateerd is.
uitdrukkingen:
- Avoidable en unavoidable absence
- voluntary en unvoluntary absence
- uncertified en certified absence
In welke hoedanigheid verschilt de wet-en regelgeving rondom ziekte in Nederland met die van andere landen?
Hoe wordt dit geregeld in de USA?
- De verantwoordelijkheid voor afwezigheid wegens ziekte ligt meer bij de werknemer dan bij de werkgever
- 3 manieren om uit te drukken wie verantwoordelijk is voor de financiële gevolgen van de ziekmelding:
- Avoidable/unavoidable absence
- Voluntary/unvoluntary absence
- Uncertified/certified absence
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe is ziekteverzuim in NL geregeld?
In tegenstelling tot andere landen, betaalt de nederlandse werkgever door, ook bij ziekte die niet werk-gerelateerd is. Zoals van de trap vallen (risque social).
Dit soort verschillende opvattingen over ziekteverzuim, zorgt voor veel verschillende cijfers qua verzuim percentages.
Wat zijn de twee lijnen die de overheid aanneemt inzake verzuim en arbeidsongeschiktheid?
Hoe wordt gecontroleerd dat de werkgever en werknemer juist bezig zijn met verzuimbeleid?
Werkgever dient dossier bij te houden. (reïntegratiedossier).
Bij arbeidsongeschiktheidsaanvraag dient dit overhandigd te worden aan UWV.
UWV gaat beoordelen: ontvankelijkheidstoets en zijn er voldoende re-integratie-inspanningen gedaan.
Werkgever is nl verplicht maatregelen en voorschriften te geven, zodat werknemer kan blijven werken.
Werknemer is verplicht mee te werken.
Als hier niet aan is voldaan door werkgever, dan nog 1 jaar doorbetalen.
Als werknemer niet mee werkt, dan geen verzekering.
Al deze prikkelwetgeing heeft voor daling verzuim gezorgd: 8-10%
Wie is er verantwoordelijk voor afwezigheid door ziekte in NL?
- Risque professionnel: verzuim dat door de werkgever voorkomen had kunnen worden.
- Risque social: verzuim dat niet door de werkgever voorkomen had kunnen worden.
De overheid beoogde eind vorige eeuw de werkgever inzake ziekte financieel te prikken, werkt dat?
Wat zijn de sancties voor het niet meewerker aan re-integratie?
Wat is het beleid van de NL-overheid tav verzuim en arbeidsongeschiktheid?
- Het aanscherpen van toelatingscriteria en uitkeringshoogte voor werknemers
- Het steeds verder financieel prikkelen van werkgevers om het volume van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid binnen hun bedrijf onder controle te houden. Investeren in verzuimpreventie wordt hiermee beloond voor de werkgever.
Het verzuimpercentage ligt sinds 2007 iets boven de 4% waarbij een lager percentage een illusie is, waarom is dat?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
