Werk, privé, riskante gewoonten en ziekteverzuim: verschil tussen mannen en vrouwen (Deursen, C.G.L. van, Houtman, I.L.D., & Bongers, P.M., 1999. Oorzaken van ziekteverzuim bij vrouwen: werk, persoon, gezondheid of thuissituatie? (Jettinghoff, K., Vroome, E.de, Smulders, P.,&Bossche, S. vqn den , 2004)
6 belangrijke vragen over Werk, privé, riskante gewoonten en ziekteverzuim: verschil tussen mannen en vrouwen (Deursen, C.G.L. van, Houtman, I.L.D., & Bongers, P.M., 1999. Oorzaken van ziekteverzuim bij vrouwen: werk, persoon, gezondheid of thuissituatie? (Jettinghoff, K., Vroome, E.de, Smulders, P.,&Bossche, S. vqn den , 2004)
(p. 33)
Waarom verzuimen vrouwen minder vaak dan mannen?
a) werkkenmerken
b) thuissituatiekenmerken
c) gezondheidskenmerken
d) persoonlijkheidskenmerken
(p. 33)
Jettinghoff: welke werkkenmerken dragen bij aan minder verzuim bij vrouwen?
- lagere fysieke en houdingsbelasting
- lagere aantal uren
(p. 33)
Welke (werk)kenmerken geven meer verzuimdagen bij vrouwen?
- gezondheidsvariabelen en kenmerken thuissituatie (uren huishoudelijk werk) geven meer verzuim
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
(p. 34)
Welke aanbevelingen heeft Jettinghof als preventieve maatregel tegen het ziekteverzuim van vrouwen?
- tijden van kinderopvang goed laten aansluiten op werktijden
(p. 42)
Welke is de mediërende variabele:
organisatiekenmerken, werkkenmerken en psychologische werkreacties
(p. 55)
Wat wordt door Tummers niet genoemd als reden voor de geringe variantie?
- healthy worker effect
- multicausal etiology
- aandacht voor afdelingsniveau
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden