Werk, privé, riskante gewoonten en ziekteverzuim: verschil tussen mannen en vrouwen (Deursen, C.G.L. van, Houtman, I.L.D., & Bongers, P.M., 1999. Oorzaken van ziekteverzuim bij vrouwen: werk, persoon, gezondheid of thuissituatie? (Jettinghoff, K., Vroome, E.de, Smulders, P.,&Bossche, S. vqn den , 2004)

6 belangrijke vragen over Werk, privé, riskante gewoonten en ziekteverzuim: verschil tussen mannen en vrouwen (Deursen, C.G.L. van, Houtman, I.L.D., & Bongers, P.M., 1999. Oorzaken van ziekteverzuim bij vrouwen: werk, persoon, gezondheid of thuissituatie? (Jettinghoff, K., Vroome, E.de, Smulders, P.,&Bossche, S. vqn den , 2004)

(p. 33)
Waarom verzuimen vrouwen minder vaak dan mannen?

a) werkkenmerken
b) thuissituatiekenmerken
c) gezondheidskenmerken
d) persoonlijkheidskenmerken

antwoord a - werkkenmerken

(p. 33)
Jettinghoff: welke werkkenmerken dragen bij aan minder verzuim bij vrouwen?

  • lagere fysieke en houdingsbelasting
  • lagere aantal uren
geven minder verzuim

(p. 33)
Welke (werk)kenmerken geven meer verzuimdagen bij vrouwen?

  • gezondheidsvariabelen en kenmerken thuissituatie (uren huishoudelijk werk) geven meer verzuim
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

(p. 34)
Welke aanbevelingen heeft Jettinghof als preventieve maatregel tegen het ziekteverzuim van vrouwen?

  • tijden van kinderopvang goed laten aansluiten op werktijden

(p. 42)
Welke is de mediërende variabele:
organisatiekenmerken, werkkenmerken en psychologische werkreacties

antwoord: werkkenmerken

(p. 55)
Wat wordt door Tummers niet genoemd als reden voor de geringe variantie?

Wel:
  • healthy worker effect
  • multicausal etiology
  • aandacht voor afdelingsniveau

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo