De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten - Inleiding
15 belangrijke vragen over De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten - Inleiding
Hoe geeft men de epidemiologische toetsresultaten weer?
in tegenstelling tot de wetenschap gaat de A&Gpsycholige uit van linear of continu karakter. Dus niet wel of niet, maar een probleem kan iets meer, iets minder of gemiddeld aanwezig zijn.
In de medische wetenschap hebben allerlei problemen een dichtoom karakter, wat is dat?
GBW overlapt deels de arbogerelateerde werkzaamheden die een bedrijf in het kader van de Arbowet moet uitvoeren. Wat maakt GBW anders?
De interventies vinden op het werk plaats, maar het is de bedoeling dat de werknemer ook buiten het werk gezonder gedrag gaat vertonen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is kenmerkend voor een gezondheidsbevordering op de werkvloer?
Er is ziekteverzuim met psychische aandoeningen en ook bestaan er in ruime mate psychische klachten, welke plek neemt depressie hier in?
Waar richt gezondheidsbevordering op de werkvloer zich indirect op?
- ziekteverzuim
- verhogen van de arbeidsproductiviteit
Welke benaderingen worden in GBW gecombineerd?
- arbeidspsychologie
- psychologie van arbeid & gezondheid
Op welke manier werkt gezondheidsbevordering op de werkvloer?
Het planmatig ontwikkelen en invoeren van GBW-interventies gebeurt aan de hand van modellen of stappen. Welke 2 opties zijn er?
- BRAVA-kompas
- Intervention Mapping protocol
Welke toepassing laten McEachan en collega's zien?
Hoe beschrijven Wieringa et al de stappen van het BRAVO-kompas en de stappen van het Interventiecyclus?
Uit welke 4 fasen bestaat de interventiecyclus uit?
- Diagnosefase: analyse van probleem, gedrag, determinanten(beïnvloedende factoren)
- Voorbereidingsfase: interventie kiezen/ontwikkelen (gezien de context/randvoorwaarden)
- Implementatie (waardoor continuering)
- Evaluatie (procesevaluatie en bijstelling van interventie loopt door alle fasen heen)
Uit welke 7 fasen bestaat het BRAVO-kompas?
- Creëren van draagvlak (tegelijk/vooraf aan de probleemanalyse)
- Opzetten van structuren voor GBW
- Vaststellen gezondheidsproblemen en behoeften in het bedrijf
- Ontwikkelen van een plan (gezien de context/randvoorwaarden)
- Uitvoeren van het plan
- Evalueren van GBW-proces
- Aanpassen en verankeren van het plan
Uit welke 6 fasen bestaat het Intervention Mapping-protocol?
- Onderzoeken van de behoeften (achterhalen en analyseren van de problemen)
- Definiëren van gedragsdoelen en veranderdoelen
- Methoden selecteren en praktische strategieën om verandering te bewerkstelligen
- Ontwikkelen van een programmaplan
- Ontwikkelen van een adoptie en implementatieplan
- Ontwikkelen van een evaluatieplan
Wat zijn de 5 aandachtspunten voor het ontwikkelen van een GBW-interventie op de werkvloer op basis van de BRAVO?
- participatie van medewerkers is essentieel, sleutelfiguren van hoog naar laag moeten worden betrokken
- Activiteiten dienen zich te richten op het individu en de omgeving
- Er moet een multidisciplinair team aan werken
- Er dient draagvlak gecreëerd te worden en er dienen structuren te worden opgezet
- Er zijn per stap een aantal aandachtspunten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
