De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten
18 belangrijke vragen over De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten
We hebben het over werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten. Wat is het verschil hiertussen?
(Depressie is een grensgebied, het wordt niet als beroepsziekte gezien, maar is wel degelijk gerelateerd aan werkgebonden risico's)
Uit onderzoek (POLS en TAS/NEA) blijkt dat ong. 10% van de NL’se beroepsbevolking extreem vermoeid is. Sinds 2002 lijkt er sprake van ´n lichte stijging van deze klachten. Noem 2 mogelijke redenen daarvoor.
- Economische recessie
- Herzieningen sociale zekerheidswetgeving bemoeilijkt de uitstroom naar de WAO
- Door wet verbetering Poortwachter controle en sanctionering op het leveren van voldoende inspanningen voor werkhervatting bij langdurig verzuim
Welke 3 categorieën worden beschreven bij risicogroepen voor werkgerelateerde psychische aandoeningen
2.Sectorverschillen
3.Beroepsverschillen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn 2 mogelijke oorzaken van het verhoogde WAO-intrederisico voor vrouwen wegens psychische aandoeningen?
- Vrouwen hebben te maken met ongunstiger arbeidsomstandigheden dan mannen, zoals minder regel- en carrièremogelijkheden.
- Meer kans op arbeidsongeschiktheid door slechte sfeer, fysiek zwaar werk en weinig plezier in werk.
- Vrouwen moeten vaker dan mannen zorgtaken met werk combineren.
12.2(.1) Hoe worden de werkgerelateerde psychische aandoeningen geregistreerd en wat wordt er in de registratie systemen aangetoont?
Op twee manieren wordt er in Nederland bijgehouden welke werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten er zijn:
- de WAO-registratie (bijgehouden door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
- en de Registratie van beroepsziekten (door bedrijfsartsen via het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten)
(Tegenwoordig houdt het CBS ook statistieken bij op dit gebied; de Nationale verzuimstatistiek, NVS)
Noem 3 sectoren met een hoog risico op psychische vermoeidheid en 2 sectoren met weinig risico.
Sectoren met weinig risico = defensie, suikerverwerkende industrie en vervoer over de weg.
Noem 2 beroepen met een relatief hoog en 2 beroepen met een relatief laag risico op burnout.
Laag = Politieagenten, radiologisch laboranten en marechaussees. Onderwijzend personeel maakte geen deel uit van dit onderzoek.
12.2(.2) Welke trends bemerken we wat betreft de werkgerelateerde psychische aandoeningen?
- Steeds meer mensen zitten vanwege psychische aandoeningen in de WAO.
- De instroom is dan ook hoger dan de uitstroom,
- Eén derde van de psychische aandoeningen zijn binnen het werk ontstaan (stemmingsstoornissen, aanpassingsstoornissen, stressreacties).
(Zie voor meer verduidelijking hfst. 12; blz. 272/273; De psychologie van arbeid en gezondheid; W. Schaufeli & A. Bakker.)
Noem 6 determinanten van psychische aandoeningen & klachten.
- Tempodruk
- Fysieke risico’s
- Gebrek aan autonomie
- Gebrek aan carrière- en ontplooiingsmogelijkheden
- Gebrekkige sociale steun
- Conflicten op het werk
- Werk-thuisinterferentie
- Rolonduidelijkheid
12.3 Wie is er verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de (werkgerelateerde) psychische klachten?
- sinds 1997 Met POLS (Permanent Onderzoek Leefsituatie)
- vanaf 2000 werd dit de TNO Arbeids Survey (TAS)
- sinds 2003 de Nationaal Enquete Arbeidsomstandigheden (NEA)
(Aan de hand van5 vragen uit POLS en TAS/NEA blijkt dat 10 % van de beroepsbevolking extreem vermoeid is (2001) Sinds 2002 is hierin een lichte steiging, reden hiervoor kan zijn de recessie en de bemoeilijking van uitstroom naar WAO)
Noem 3 kenmerken van de persoon, 3 kenmerken van het werk en 1 kenmerk van het bedrijf die een verhoogd WAO-intrede risico met zich meebrengen volgens Gründemann & Nijboer.
- Vrouwelijk geslacht
- Hogere leeftijd
- Niet-Nederlander
- Lager geschoold
- Minder gezond
- Hoge taakeisen
- Weinig autonomie
- Weinig sociale steun
- Slechte werksfeer
- Fysieke belasting
- Slechte financiele situatie
- Slechte arbozorg
12.3.2 Wat is de reden voor ziekteverzuim?
Uit een onderzoek in 2004 bleek:
- dat bijna de helft (49%) vanwege een somatische reden verzuimd.
- 21 % vanwege psychische redenen
- 30% vanwege zowel psychisch als somatische redenen
- Volgens 31% van de klachten is volledig het gevolg van werk.
- Het lijkt erop dat comorbiditeit als oorzaak van verzuim toeneemt met het verstrijken van de tijd die men verzuimd
12.4 Naar welke kenmerken of factoren moet er gekeken worden om risicogroepen -voor werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten- te kunnen identificeren?
- sekse
- leeftijd
- sector
- beroep
12.4.1 Hoe komt het dat er veel aandacht gaat naar verschillen in sekse en leeftijd waar het gaat om ziekteverzuim vanwege werkgerelateerde klachten?
Redenen hiervoor:
- vrouwen hebben te maken met ongunstigere arbeidsomstandigheden
- ze hebben vaak minder regelmogelijkheden
- en minder carrière mogelijkheden.
- vrouwen moeten ook vaker hun werk combineren met zorgtaken thuis
12.4.2 Welke verschillen zijn er op te merken als je gaat kijken in verschillende werksectoren, als het gaat om de werkgerelateerde klachten?
- In het onderwijs (vooral voortgezet) ligt een verhoogd risico voor psychische vermoeidheid.
- Ook horeca en vervoer hebben een verhoogd risico voor gezondheisdklachten
- Sectoren waarin minder risico is op vermoeidheid zijn defensie, de suikerverwerkende industrie en het vervoer over de weg (excl. goederenvervoer.)
12.4.3 Welke verschillen zijn er op te merken als je gaat kijken naar verschillende beroepen, als het gaat om de werkgerelateerde klachten?
- Beroepen met een hoog risico voor burnoutklachten: huisartsen, begdrijfsartsen, verloskundigen
- Beroepen met een relatief laag risico: Politieagenten, radiologisch laboranten, marechaussees.
- (De risicos in het onderwijs en zorg- en welzijnssector zijn toegenomen terwijl dit bij banken en zakelijke dienstverlening meer is afgenomen.)
12.6 Wat kan je vertellen over de kosten van arbeidsomstandigheden?
- uitkeringen kosten veel geld
- één derde gaat naar de kosten voor psychische aandoeningen
12.7 Welke conclusie kan je trekken over de epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten?
- Psychische aandoeningen en klachten (en het arbeidsuitval wat hierbij hoort) is een groot probleem.
- Over ontwikkelingen in de toekomst is nog veel onduidelijkheid
- Er lijkt een toename van werkgebonden psychische problematiek
- De WAO intrede daalt en ook het verzuimpercentage.
- Onderzoek laat zien dat werkdruk en werkstress vaak tot reden voor ziekte(verzuim) leiden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
