Charismatisch of transformationeel leidinggeven
3 belangrijke vragen over Charismatisch of transformationeel leidinggeven
Wat staat er centraal bij transformationeel (charismatisch) leiderschap?
De enthousiasmerende visie van de leider staat centraal
Hij
- toont vertrouwen in zichzelf en zijn medewerkers
- stelt hoge eisen aan zijn eigen en andermans prestaties
- gedraagt zich creatief en innovatief
- formuleert doelen en taken in ideologische termen
- toont sterke betrokkenheid en overtuiging
Hoe kan de transformationele leider anderen motiveren?
- Mensen enthousiasmeren
- Mensen vertrouwen geven in hun eigen kunnen
- Taken aanpassen aan het zelfbeeld van de medewerker
- Aanmoedigen, ook bij persoonlijke crises
Hoe kan de transformationele leider acties ondernemen om gewenst gedrag te krijgen?
- Doelen stellen in termen aan gewenst gedrag
- Aangeven hoe die doelen te bereiken zijn
- Prestatie aan opbrengsten te koppelen
- Feedback geven over geleverde prestaties
- Te zorgen voor een beloning
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
