De organisatie van arbeid

9 belangrijke vragen over De organisatie van arbeid

Human Relations Management

Werknemer wordt als kapitaal gezien, dus er komt meer aandacht voor het human capital. Uitgangspunt: wat is er nodig voor het personeel? Meer aandacht voor ze.

Manieren om iedereen aan het werk te krijgen zijn:

- Omscholing
- Bijscholing
- Motiveren
- Stimuleren

Wat gebeurt er als er geen werk is? Vijf redenen

Werkloze gaat zich eenzaam voelen, minder uit, krijgt meer gezondheidsklachten dan werkenden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar kunnen werklozen in ingedeeld worden?

Conformisten, aangepasten, kieskeurigen.

Kwalitatieve discrepantie tussen vraag en aanbod

Er zijn wel vacatures, maar ze zijn niet vervulbaar omdat er geen geschikte arbeidskrachten zijn of omdat die niet willen

Discouraged worker effect

Meer jongeren blijven langer op school, omdat werkloosheid dreigt.

Sociologische theorie arbeidsmarkt

Hoe dominante groepen hun positie beschermen ten koste van anderen

Van der Werf noemde een aantal redenen waarom we werken. Welke niet?

Door te werken beteken je iets voor anderen, je medemens.

Factor kenmerkend voor de moderne Human Relationsbenadering bij de organisatie van de arbeid?

De nadruk op de mens als werknemer, de werknemer als human capital

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo