Samenvatting: De Wereld Van Arbeidsbemiddeli | 9789046902158 | Ilonka Dorrepaal, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van De wereld van arbeidsbemiddeli | 9789046902158 | Ilonka Dorrepaal, Mirjam Weima-Oberink.

• 1 Definities

  Dit is een preview. Er zijn 13 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1 Inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Bedrijf voor werk in Europa

  Eures

• 2 arbeidsbemiddeling in de dienstverlening

  Dit is een preview. Er zijn 38 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Bij aanbod gericht bemiddeling wordt gewerkt vanuit ?

  kandidaten die zich orienteren op de arbeidsmarkt. 

  
  

  Dit is veelal niet vrijwillig. Zij zijn geconfronteerd met een of meerde tekortkomingen. 

  
  

  re-integratie, uwv, outplacementbureau, mobiliteitsbureau 

• Methodiek aanbod gerichte bemiddeling

  Begint met een gesprek tussen de consultant en de kandidaat. Hierin stelt de consultant een diagnose over de bemiddelbaarheid. Als de kandidaat moeilijk te bemiddelen is, wil zeggen dat hij op afstand van de arbeidsmarkt staat. Deze tekortkomingen kunnen zijn : 

  - persoonlijke psychische of lichamelijke beperkingen

  - onvoldoende scholing

  - gebrekkige taalbeheersing

  
  

  zoja ? --> actieplan

• Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling wordt gewerkt vanuit ?

  vacature is de vertrekpunt. De werkgever kan er dan voor kiezen om een bemiddelend bedrijf in te schakelen. De werkgever en de consultant beginnen met een gesprek om vast te stellen wat voor persoon er gezocht wordt. Vraaggerichte arbeidsbemiddeling wordt verzorgd door : uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus, detacheringsbureaus en headhunters.

• methodiek bij aanbodgerichte arbeidsbemiddeling:

  - werken vanuit kandidaten die zich (her)oriënteren op de arbeidsmarkt
  - intake, diagnose, actieplan
  - sociale activering
  - kandidaat is het vertrekpunt van de arbeidsbemiddelingsprocedure

• Wat houdt geografisch bereik in ?

  Een bureau kan landelijk of regionaal opereren of over de landsgrenzen heen. Geografisch bereik is vaak gerelateerd aan de organisatiestructuur. Er zijn organisaties die vanuit een vestiging heel NL bedienen, maar het is makkelijker om landelijk zelf internationaal acties te zijn als de organisatie de beschikking heef over meerde vestigingsplaatsen. 

• Methodiek bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling:

  - acquisitie, aanvraag, intake werkgever, werven& selecteren, shortlists
  - de wens van de werkgever staat centraal
  - de vacature van de werkgever is het vertrekpunt van de procedure

• Wat houdt interne/externe arbeidsbemiddeling in?

  Extern : Vraag en aanbod worden buiten de organisatie met elkaar in contact gebracht via een intermediair

  
  

  Intern : Arbeidsbemiddeling vindt plaats in de organisatie (HR-adviseur, loopbaanadviseur)

• Marktsegmentatie op basis van doelgroep:

  leeftijd, geslacht, etnische achtergrond, opleidingsniveau, salarisniveau, functieniveau, lang of kortdurig werkloos, ouderen 

• waar staat nugger voor?

  Niet-UitkeringsGerechtigden