Vraaggerichte arbeidsbemiddeling

12 belangrijke vragen over Vraaggerichte arbeidsbemiddeling

Redenen om een detacheringsbureau in te schakelen:

  • Tijdelijk personeelstekort
  • Piek in het werkaanbod
  • Wanneer werk blijft liggen door zwangerschapsverlof
  • Hoger opleidingsniveau

W&S twee types:

Type 1: Generieke werving en selectiebureau (VB Yacht)
Type 2: Specialistische werving en selectiebureau (VB colourfulpeople)

W&S en methodiek

Het W&Sbureau neemt het hele werving- en selectieproces voor z'n rekening inclusief het opstellen van de vacature.
Soms staat zelfs alleen het W&Sbureau op de vacature om zo andere doelgroepen te werven
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

W&S en arbeidsovereenkomst

Treedt in dienst bij de werkgever en ondertekent een regulier arbeidsovereenkomst. Na de ondertekening heeft de W&S geen formele rol meer.

W&S tarief

Er wordt hier een fee gehanteerd: een percentage van het bruto jaarsalaris van de aangenomen kandidaat, varieert van 20 - 30% van het jaarsalaris.

W&S de betalingswijze van de fee:

  • Het twee-fasen systeem: bij sollicitatie& indiensttreding
  • No cure no pay: factuur in een keer bij indiensttreding

Voordelen W&S

  • Groot netwerk en actueel netwerkbestand
  • Werkgever kan zich focussen op corebusiness
  • Andere doelgroep
  • W&S begeleid het hele proces
  • nazorg

Nadelen W&S

  • Sollicitanten zien W&S als extra tussenstap
  • Minder naamsbekendheid voor werkgever
  • Mislopen van kandidaten
  • Als de kandidaat snel de organisatie verlaat is de bemiddeling duur geweest.

Overeenkomst tussen headhunters en W&S:

- bemiddelt tussen mensen en organisaties die bepaalde of onbepaalde tijd in vaste dienst willen aanstellen (permanent)
- Na bemiddeling treedt de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever: regulier arbeidsovereenkomst.

Verschil tussen headhunter en W&S:

- HBO en WO kandidaten (meer richting WO)
- Vacatures op niveau van directie of senior management

Headhunter bureau en methodiek

  • Vacature wordt niet openbaar gemaakt
  • Handig bij bijvoorbeeld bestuurlijke onrust
  • Vaak passieve werkzoekenden
  • Werven via social networks (borrels) daarna... LinkedIn
  • Losweken van huidige werkgever

Headhunter bureau en tarief

Een fee net als bij W&S.
Meer dan 35% van het bruto jaarsalaris

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo