Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
12 belangrijke vragen over Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Redenen om een detacheringsbureau in te schakelen:
- Tijdelijk personeelstekort
- Piek in het werkaanbod
- Wanneer werk blijft liggen door zwangerschapsverlof
- Hoger opleidingsniveau
W&S twee types:
Type 2: Specialistische werving en selectiebureau (VB colourfulpeople)
W&S en methodiek
Soms staat zelfs alleen het W&Sbureau op de vacature om zo andere doelgroepen te werven
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
W&S en arbeidsovereenkomst
W&S tarief
W&S de betalingswijze van de fee:
- Het twee-fasen systeem: bij sollicitatie& indiensttreding
- No cure no pay: factuur in een keer bij indiensttreding
Voordelen W&S
- Groot netwerk en actueel netwerkbestand
- Werkgever kan zich focussen op corebusiness
- Andere doelgroep
- W&S begeleid het hele proces
- nazorg
Nadelen W&S
- Sollicitanten zien W&S als extra tussenstap
- Minder naamsbekendheid voor werkgever
- Mislopen van kandidaten
- Als de kandidaat snel de organisatie verlaat is de bemiddeling duur geweest.
Overeenkomst tussen headhunters en W&S:
- Na bemiddeling treedt de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever: regulier arbeidsovereenkomst.
Verschil tussen headhunter en W&S:
- Vacatures op niveau van directie of senior management
Headhunter bureau en methodiek
- Vacature wordt niet openbaar gemaakt
- Handig bij bijvoorbeeld bestuurlijke onrust
- Vaak passieve werkzoekenden
- Werven via social networks (borrels) daarna... LinkedIn
- Losweken van huidige werkgever
Headhunter bureau en tarief
Meer dan 35% van het bruto jaarsalaris
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden