Plannen en acties uitvoeren en bijstellen
3 belangrijke vragen over Plannen en acties uitvoeren en bijstellen
Jouw rol is in deze fase vooral die van coach. Daarbij horen diverse vaardigheden. Noem negen vaardigheden.
- Doelen verhelderen
- concretiseren wat iemand gaat doen
- bemoedigen
- waarderen
- herkaderen
- voordoen
- adviseren
- tussentijds evalueren
- nieuwe acties bepalen
De oplossingen die de cliënt wil realiseren, moeten omgezet worden in haalbare en duidelijke stappen. Omschrijf de SMART-criteria.
Specifiek: wat gaat wie precies doen?
Meetbaar: wat moet precies bereikt worden en hoe zal cliënt dat merken?
Aanvaardbaar: is het een actie die geen nieuwe problemen zal veroorzaken?
Realistisch: is het een haalbare actie?
Tijdgebonden: is het een actie die op korte termijn uitvoerbaar is?
Meetbaar: wat moet precies bereikt worden en hoe zal cliënt dat merken?
Aanvaardbaar: is het een actie die geen nieuwe problemen zal veroorzaken?
Realistisch: is het een haalbare actie?
Tijdgebonden: is het een actie die op korte termijn uitvoerbaar is?
Noem een praktisch hulpmiddel die je kunt gebruiken bij het plannen, uitvoeren en bijstellen van acties.
Planlogboek
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
