De bestrijding van discriminatie op de arbeidmarkt
14 belangrijke vragen over De bestrijding van discriminatie op de arbeidmarkt
Wat is het verschil tussen antidiscriminatie en positieve discriminatie?
positieve discriminatie( affirmative action): bevoordeling als middel: bv: lagere toelatingseisen voor studenten uit minderheidsgroepen;
Wat is het verschil tussen positieve discriminatie en positieve actie?
- bij positieve discriminatie worden leden van minderheidsgroepen bevoordeeld zonder dat er sprake hoeft te zijn van gelijke geschiktheid;
- bij positieve actie worden slechts bij gelijke geschiktheid de leden van de minderheidsgroepen aangesteld of bevorderd
- (de vraag blijft echter wat gelijke geschiktheid inhoud.: diploma's ervaring, vakkennis, gedragseisen?)
Wat zijn de oorzaken van discriminatie op de arbeidsmarkt?
- werkgevers zijn ontwetend of bang voor de risico's, ze of hebben slechte ervaringen met allochtone werknemers opgedaan.
allochtonen :
- hebben een negatief stigma;
- presenteren zich tijdens sollicitatie niet cfm Nederlandse codes; op tijd komen, aankijken gesprekspartner, gemotiveerd overkomen;
- verlaten hun opleiding voortijdig (geen stageplek)
- kiezen voor beroepen in admin. handel en ict (minder aanbod)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt kunnen we onderscheiden"
- bij de instroom:alleen op etnische achtergrond evt oplossing: anonieme sollicitatie;
- bij de doorstroom en uitstroom: glazen plafond: tacit knowledge (hierdoor geen toegang tot informele communicatienetwerken en dus minder kennis van ongeschreven regels;
Wat is cultuurrelativisme en wat zijn de voor- en nadelen hiervan?
Voordeel:
- Iedere minderheidsgroep mag zijn eigen gebruiken, normen en waarden hebben.
- Er zijn geen slechte of goede culturen, geen betere of mindere.
- Normatieve oordelen blijven achterwege
- (gedoogbeleid) Er kan tolerantie voor intolerantie ontstaan, alles moet kunnen en zo kan er weg gekeken worden voor niet Nederlandse praktijken (eerwraak, vrouwenbesnijdenis).
Wat is universalisme en wat zijn de voor- en nadelen hiervan?
Voordeel:
- Er wordt niet getornd aan voor de westelijke waarden als het beginsel van gelijke rechten.
- minderheden moeten aanpassen aan de samenleving.
- Andere minderheden zien ook hun normen en waarden als enige juiste (extremisme), als beide partijen dit doen sta je recht tegenover elkaar.
Welke 3 vormen van (glazen) barrières zijn er te onderscheiden:
- vooroordelen of onwennigheid bij de leidinggevenden:( ambitie van vrouwen worden onderschat, allochtonen vallen minder in het plaatje,( geen overtuigende brief of volledig cv, vallen op door naam, klappen dicht als naar persoonlijkheid wordt gevraagd;
- allochtonen hebben vaak gebrekkige kennis van de ongeschreven regels van de organisaties; (vrijdagmiddagborrels: je mist een hoop info als je hier afwezig bent)
- attitudes van vrouwen en allochtone Nederlanders: 3 daagse ww
Diversiteit in organisaties moeten aan twee voorwaarden voldoen, welke?
- Gelijke rechten voor iedereen. Verscheidenheid in praktijk zonder gelijkwaardigheid in gevaar te brengen. (Dus geen huiselijk geweld, eerwraak of geweld tegen homo's!)
- Effectief en efficiënt doelen nastreven. Verscheidenheid werkzaam houden. (Rekening houden met diversiteit zonder dat dit ten koste gaat van de professionaliteit van de organisatie.)
Wat kunnen organisaties doen om de onbedoelde effecten van positieve actie tegen te gaan?
- goede voorlichting;
- goede communicatie; (Niet van kwaliteitscriteria afgeweken).
- een open cultuur: alles bespreekbaar maken;
- strenge selectie: successtory's doorbreekt het negatieve beeld, slechte ervaringen zijn slecht voor alle leden van de minderheidsgroep;
Welke initiatieven heeft de regering genomen om de achterstand van etnische minderheden op de arbeidsmarkt tegen te gaan?
- de Wet Bevordering Evenredige Arbeidsdeelname Allochtone Nederlanders;
- de Wet SAMEN (werkgevers moesten rapport schrijven over aantal)
- algemene Wet Gelijke Behandeling WGB
- antidiscriminatiebepalingen in de Wet op de ondernemingsraden;
- Arbeidsomstandighedenwet; ARBO
Wat is het verschil in kerk en staat tussen Nederland en Frankrijk?
FR: absolute scheiding hiertussen.
Hoe kunnen bedrijven maatregelen nemen tegen discriminatie?
Wat is een nikab? En wat is een hijab? Hoe wordt deze soms ervaren?
Een hijab iets meer van het gezicht zichtbaar.
Het dragen van een sluier kan als bedreigend worden ervaren.
Welke specifieke behoeftes kunnen er uit managing diversity naar voren komen?
- cultuurgebonden feesten (ramadan suikerfeest Holi Phagwa Keti Koti;
- kinder ophaaltijden;
- woensdagmiddag thuis; (scholen gesloten)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
