Regels rond arbeid

7 belangrijke vragen over Regels rond arbeid

Wat betekend het begrip arbeidsmarkt?

mechanismen en instituties waarmee de prijsvorming van arbeid en de werkgelegenheid tot stand wordt gebracht. Analytisch wordt dit vaak onderscheiden in een loonmarkt en een werkgelegenheidsmarkt

Wat is de coordinatiefunctie van de de arbeidsmarkt?

dit is de afstemming tussen beschikbare en benodigde arbeid. Dit kan verdeeld worden in een allocatie functie en een verdelingsfunctie

Wat wordt bedoeld met de allocatiefunctie van de arbeidsmarkt?

Dit houdt een afstemming in van arbeidsbekwaamheden en arbeidstaken op elkaar, om efficiente productie mogelijk te maken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt de verdelingsfunctie van de arbeidsmarkt in?

Dit betreft de opbrengsten van de arbeid in de vorm van inkomen, deze moeten verdeeld worden.

Aan de hand van welke factoren werd de arbeid die men in het leven zou gaan verrichten vroeger bepaald?

1.  geslacht > verschillende arbeidsroutes voor man en vrouw
2. leeftijd > jongeren kwamen eerder in aanmerking voor zwaardere arbeid
3. familie (arbeidstraditie) > het werk van de vader is van belang. hiernaast volgden generaties elkaar vaak op in beroep.
4. sociale afkomst > een boerenzoon kwam niet in een bestuurlijke of militaire functie terecht  

Dit zijn traditionele factoren die tot een statisch weinig gedifferentieerd en vooral op lokale behoefte gerichte arbeidsverdeling leidde

Hoe begon de verandering van het traditionele geldelijke ruilverkeer?

DIt kwam met de opkomst van de vrije steden. Er kwam eerst een tweedeling tussen het argarische platteland en meer ambachtelijke en handelsdrijvende steden. Het geld zorgde voor een grotere en snellere goederenstroom . Geld verkleinde de wereld

Hierdoor werd de arbeidsverdeling gedifferentieerden, er kwamen meer soorten arbeid, door splitsingen van taken.

Welke processen zijn er op de arbeidsmarkt werkzaam?

Bedoelde processen: Deze zijn sturend of corrigerend en erop gericht om onbedoelde ontwikkelingen, meestal achteraf om te buigen. Ze zijn het resultaat van bijv. overheidsmaatregelen of strategieen van (belangen) groepen

onbedoelde processen: Deze zijn gevolg van externe oorzaken, zoals technologische ontwikkelingen, gewijzigde voorkeuren en verwachtingen en verandering in normen en waarden. Deze oorzaken kunnen aanleiding zijn voor veranderend arbeidsmarktgedrag van WG en WN

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo