Bedrijfskundige aspecten HRM .4
11 belangrijke vragen over Bedrijfskundige aspecten HRM .4
Wat is professionele ontwikkeling?
Wat is de taak van HRD?
Wat is het kernvraagstuk binnen HRD?
HRD zal zich opwerpen als bruggenbouwer, maar heeft zelf ook ook belangen en actietheorieen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
In welke processen binnen de organisatie handelen actoren?
2. Het HRM proces
3. het HRD proces
In elk van de processen kan een WN proberen volgens zijn actietheorie te handelen, dus volgens eigen inzichten, opvattingen en belangen
Welke problemen kunnen actoren ervaren in het primaire proces en het HRM proces?
2. leefbaarheidsproblemen > als er discrepantie ervaren wordt tussen de gang van zaken in een proces waaraan hij deelneemt en zijn actietheorie. Het proces verloopt niet zoals hij dat volgens zijn actietheorie zou willen laten verlopen.
Met welke twee manieren kunnen actoren hun problemen aanpakken?
2. werkplekleren. Door te werken aan problemen kunnen actoren ervaringen opdoen die bijdragen aan het veranderen van hun actietheorie. (learning on the job)
Wat houdt het organiseren van leertrajecten in?
Wat wordt bedoelt met het organiseren van leerwegen?
Welke functies heeft HRD voor MW's
2. WN kunnen leren actief mee te doen in het HRM-proces, met name als het gaat om allocatie. Ze moeten dfie competenties ontwikkelen die nodig zijn om arbeidsplaatsen te verwerven of te behouden. + op leren komen voor hun eigen belangen bij onderhandelen over AV en AO
3. HRD helpt bij ontwikkelen van persoonlijke kwaliteiten. bijvoorbeeld analytisch vermogen, besluitvaardigheid, zelfkennis etc. (dit zijn generieke competenties, sleutelkwalificaties
4. WN leren om zelf met anderen hun persoonlijke ontwikkeling te organiseren.
Wat is de belangrijkste functie van HRD voor een manager?
Elk leernetwerk bevat aspecten van 3 dimensies. Leg dit uit.
Horizontale dimensie: dit gaat over de onderlinge verhoudingen tussen MW: kunnen MW individueel opereren of zijn ze daarin sterk afhankelijk van hun collega's?
Externe dimensie: hier komt de invloed van externe actoren in HRD processen naar voren. bijvoorbeeld externe adviseurs, overheden..
In elke dimensie kan een leernetwerkstructuur scoren. Bij bureaucratische organisatie bijvoorbeeld veel verticale elementen. Professionele org. (ziekenhuizen) sterke externe dimensie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
