Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen MVO - medewerkers
3 belangrijke vragen over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen MVO - medewerkers
Welke waarde kan er voor medewerkers worden gecreëerd?
Dit verschilt per medewerker. Algemene zaken:
Medewerkers hebben behoefte aan aandacht, respect en waardering (recongnitation). dit kost weinig geld
- Sociale contracten
- Leuke werksfeer
- Uitdagend werk
- Ontwikkelingsmogelijkheden
- Werk-prive balans
- Financiële arbeidsvoorwaarden
Medewerkers hebben behoefte aan aandacht, respect en waardering (recongnitation). dit kost weinig geld
Daniel Pink stelt dat gemotiveerde medewerkers gedreven worden door ... ?
- Autonomie: het verlangen om zelf de regie te voeren over je leven en je werk
- Zingeving: de behoefte om iets groters te doen dan onszelf
- Meesterschap: De drang om beter te worden in wat ertoe doet
Wat is het verschil tussen intended HRM, actual HRM en perceived HRM?
Intended HRM: het beleid dat door HRM en directie wordt ontwikkeld
Actual HRM: Dit beleid wordt uitgevoerd door de lijnmanager
Perceived HRM: Het is de medewerker die het HRM-beleid ervaart
Het gaat om de relatie tussen medewerker en manager. Medewerkers verlaten vaak de organisatie vanwege een slechte relatie met de manager.
Actual HRM: Dit beleid wordt uitgevoerd door de lijnmanager
Perceived HRM: Het is de medewerker die het HRM-beleid ervaart
Het gaat om de relatie tussen medewerker en manager. Medewerkers verlaten vaak de organisatie vanwege een slechte relatie met de manager.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
