Samenvatting: Duurzame Inzetbaarheid | 9789078440390 | Goris Burggraaf, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Duurzame inzetbaarheid | 9789078440390 | Goris Burggraaf; Jet Quadekker; R.J.L. Swensson

• 6 Arbeidsomstandighedenbeleid

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 6
  Laat hier meer flashcards zien

• 6.2 Wettelijk kader

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 6.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zegt artikel 3 van de Arbowet?

  Het geeft aan dat de werkgever bij het organiseren van het werk, het inrichten van de werkplek en het bepalen van de productie- en werkmethoden de volgende beginselen in acht dient te nemen.

• 6.3 Praktische uitvoering arbobeleid

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 6.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Het opstellen van een arbocatalogus is niet verplicht, maar een werkgever moet wel inzichtelijk maken dat een bedrijf voldoet aan de doelvoorschriften. Wat zijn de criteria waarop marginaal getoetst wordt?

  • Is beschreven voor welk werkgebied de catalogus bedoeld is?
  • Vertegenwoordigen de opstellers de werkgevers en werknemers in dit werkgebied?
  • Is de catalogus beschikbaar en kenbaar voor werkgevers en werknemers?
  • Wordt bij navolging van de catalogus voldaan aan de doelvoorschriften?

• Geldt arboregelgeving ook voor vrijwilligers en zelfstandigen?

  Arboregelgeving geldt niet voor deze groep, tenzij het gaat om ernstige risico's zoals valgevaar of het werken met gevaarlijke stoffen.

• Noem een aantal middelen waarmee de overheid het bedrijfsleven ondersteunt bij het naleven van een veilig en gezond arbobeleid.

  1. www.arboportaal.nl
  2. normen en certificaten (ISO, NEN, CEN)
  3. www.arbeidsinspectie.szw.nl

• 6.4 Stappenplan voor het opzetten van de arbozorg in de praktijk

• Waarom is het van belang om  een passend arbozorgsysteem (arbozaken)  op papier vast te leggen?

  • er kunnen geen misverstanden bestaan over de aanpak en uitvoering van arbo zaken
  • bij groei van de organisatie is het makkelijker om zaken te delegeren
  • de Arbowet vereist dat bepaalde zaken worden vastgelegd
  • het loont om preventief verzuimbeleid te voeren

• Wat is het voordeel om zelf een passend arbozorgsysteem op te stellen?

  Het grote voordeel is dat het systeem op maat wordt geschreven en dat het binnen de organisatiecultuur past. Door o.a. de OR en de medewerkers erbij te betrekken worden invoering en uitvoering makkelijker en wordt het draagvlak groter.

• 6.5 Stappenplan voor het opzetten en invoeren van een arbozorgsysteem

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 6.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het stappenplan bij arbozorgsysteem?

  1. Startpunt: Arbo-intentieverklaring (intenties en het doel laten vastleggen)
  2. RI&E: nulmeting stand van zaken arbo binnen de organisatie
  3. Arbobeleid: het kader, afspraken maken in de organisatie over de vorm van arbozorg en vastleggen in procedures, overlegstructuur
  4. PvA: geconstateerde knelpunten uit nulmeting opnemen: meerjarenplan en deze overleggen met OR of personeelsvertegenwoordiging
  5. PvA uitvoeren: prioriteiten vaststellen, onderscheid maken tussen beleidsmatige onderwerpen en werkplek gebonden onderwerpen (voor 1 jaar)
  6. Evaluatie arbobeleid: evaluatie schriftelijk vastleggen en overleggen met OR. Daarna vervolgacties bepalen.

• STAP 1 Wat houdt de Arbo-intentieverklaring in?

  In de eerste plaats gaat het om het doel en de intenties die het bedrijf heeft t.a.v. Arbo: wettelijk verplichting of verzuimcijfers verlagen of een gebaar maken naar de werknemers? Er komen zaken aan de orde zoals waarom het bedrijf (directie) arbo en verzuimbeleid belangrijk vindt, welk doel het heeft, hoe arbo- en verzuimbeleid in het bedrijfsbeleid past, welke taken er zijn voor de leidinggevende en werknemers en tot slot hoe het beleid vorm wordt gegeven.

• STAP 2 Wat houdt een RI&E in (Risico-inventarisatie en -evaluatie)

  Het is een  verplicht  rapport voor alle bedrijven in Nederland, waarin een inventarisatie gemaakt moet worden van de mogelijke risicofactoren op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn.

• Waaraan moet een RI&E voldoen volgens art 5 van de Arbowet?

  • het moet een schriftelijke inventarisatie zijn met de risico's van het werk voor de werknemers
  • er moet een registratie van arbeidsongevallen zijn bijgevoegd
  • er moet een pva toegevoegd zijn, zonder dat is het RI&E niet volledig
  • jaarlijks moet de werkgever een voortgangsrapportage opstellen nav pva, dit moet overlegd worden met OR of personeelsvertegenwoordiging
  • RI&E moet zo nodig aangepast worden als er zaken veranderd zijn