Startpagina / Samenvattingen / Duurzame inzetbaarheid / risicos-werknemers-ri

Arbeidsomstandighedenbeleid - Stappenplan risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)

6 belangrijke vragen over Arbeidsomstandighedenbeleid - Stappenplan risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)

Wat is het stappenplan bij RI&E?

de inventarisatie: alle risico's in 1 oogopslag
de evaluatie: alle risico's in volgorde van belangrijkheid
het plan van aanpak
de toetsing: praktijkcontrole voor risico's en oplossingsmogelijkheden
de uitvoering: het plan omzetten naar praktijk

De inventarisatie: waar moet die aan voldoen?

Het is een rapportage waarin beschreven wordt hoe de RI&E is uitgevoerd en welke richtlijnen er zijn gehanteerd. Verder bevat de rapportage een overzicht van de gesignaleerde risico's. Per risico wordt een advies gegeven, waarbij de wetgeving als leidraad fungeert.

De evaluatie: waar moet die aan voldoen?

In de evaluatie worden de risico's met elkaar vergeleken en worden in volgorde van prioriteit gezet. De prioriteiten worden gewogen door de volgende vragen te stellen: aantal werknemers die blootgesteld worden aan het risico, omvang (gevolg) van het risico, toekomstplannen (verbouwingen en investeringen) en technische/financiële haalbaarheid.

Het is van belang om goed naar de werknemers te luisteren, zij kennen de werkvloer met de risico's beter dan ieder ander.

Als een RI&E door een extern bureau wordt opgesteld, dan worden er inschattingen gemaakt over de risico's (1, 2, 3 of laag, gemiddeld, hoog)

Het plan van aanpak, wat houdt dat in?

Het is een actieplan. Bij iedere stap die nodig is om een bepaald risico aan te kunnen pakken moet een werkgever weten wie hij voor het regelen van deze stap vrij moet maken: wie het gaat uitvoeren en wie (eind) verantwoordelijk is. Ook tijdsplanning is van groot belang.

RI&E en PvA zijn een werkdocument, het moet telkens aangepast kunnen worden.

De toetsing van RI&E, hoe wordt dat gedaan?

Er wordt gekeken door een deskundige of alle bedrijfsrisico's daadwerkelijk op de lijst voorkomen. Tevens wordt er gekeken of er rekening gehouden is met de wettelijke voorschriften en normen.

De uitvoering, het plan omzetten naar de praktijk:

Bij de uitvoering zal een arbodienst niet de standaard inventarisatie controleren, echter is het wel van belang dat een werkgever voldoet aan de aanvullende verplichtingen t.a.v. (als er sprake is van)

jeugdige werknemers (onder 18 jaar)
zwangere werknemers en werknemers tijdens lactatie
gevaarlijke stoffen in het algemeen
inrichting arbeidsplaatsen
asbest
trillingen
geluid
beeldschermen
psychosociale arbeidsbelasting
persoonlijke beschermingsmiddelen
etc.

Het plan moet besproken zijn met de OR of PV (verplicht), het is van belang om tussendoelstellingen te stellen, zodat het PvA overzichtelijk is/blijft. Bij onvolledigheid kunnen er boetes opgelegd worden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Duurzame inzetbaarheid | 9789078440390 | Goris Burggraaf, et al

Bekijk samenvatting