Verplichtingen voor werkgevers

7 belangrijke vragen over Verplichtingen voor werkgevers

Wat zijn de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers in de arbowet?

  • Inventariseren en evalueren van risico's
  • Arbeidsomstandigheden
  • Voorlichten en onderrichten verzorgen
  • Melden van ongevallen en beroepsziekten
  • Voorkomen van gevaar voor derden
  • Overleg voeren
  • Implementeren en organiseren van arbowet maatregelen

Inventariseren en evalueren van risico's:

  • De risico- en evaluatie (RI&E) inventariseert de mogelijke gevaren voor medewerkers
  • Een plan van aanpak met hoe risico's verkleind worden.
  • Over de uitvoering moet elkaar een voortgangsrapport worden gemaakt.
  • Deze wordt besproken met belanghebbende medewerkers.


Lijst met ongevallen > per ongeval datum en wat er is gebeurd.

ernstige ongevallen melden bij Inspectie SZW

Voorlichting en onderrichte verzorgen

De werkgever is verplicht om zijn medewerkers voor te lichten over:
· De werktaken
· De risico’s die daarbij horen
· De maatregelen die genomen zijn of moeten worden genomen om de risico’s te voorkomen of te bespreken. onder de 18 krijgen speciale aandacht.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Melden van ongevallen en beroepsziekten

Elk ongeval dat ernstige lichamelijk- geestelijk letsel of dood tot gevolg heeft, moet gemeld worden bij de Inspectie SZW met schriftelijke toedracht van het ongeval. Het gaat omgevallen waarbij de medewerker binnen 24 uur naar het ziekenhuis moet als gevolg van het ongeval.

Voorkomen van gevaar voor derden

De werkgever moet maatregelen nemen waarmee gevaren van zijn werkzaamheden voor derde worden voorkomen. Bijv. versterken van veiligheidskleding aan mensen die komen bezichtigen.

Implementeren en organisten van Arbowet maatregelen

Werkgever is verplicht om de implementatie rond arbeidsomstandigheden te organiseren. Daarvoor moet hij diverse deskundigen aanstellen:
1. Preventiemedewerker
2. Bedrijfshulpverlener (bhv’ers)
3. Arbodeskundige
4. Bedrijfsarts
5. Vertrouwenspersoon

Een bhv’er moet opgeleid zijn en voor goede vervanging zorgen bij afwezigheid. Een aantal punten om de bedrijfshulpverlening optimaal te laten verlopen, zijn:

· Periodiek een herhalingscursus laten volgen
· Regelmatig oefenen
· Spreid bhv’ers over de verschillende locaties/afdelingen
· Aanwezigheid voldoende bhv tijdens nachtdienst, weekenddienst en speciale omstandigheden
· Interne medewerkers aan stellen als bhv’er (zij zijn altijd op locatie aanwezig)
· Medewerkers niet verplichten bhv’er te worden
· Stimulans: bhv’ers jaarlijks extra vergoeding geven

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo