Startpagina / Samenvattingen / Duurzame inzetbaarheid (conceptueel) / craften-combineren-afsplitsen

Banen op maat creëren: job enginering

Q: Wat zijn volgens Wrez en Dutton de verschillende technieken van job crafting?

Taak crafting : actief aanpassen van het aantal en soort taken waaruit je werk bestaat. relationeel craften : actief aanpassen van relaties met andere, afhankelijk van je ervaringen. Cognitief craften : actief werken aan ervaren betekenis van het geheel aan taken. (waarom doe je dit? / voor wie maak jij het verschil?) contextueel craften : actief veranderen van de context (werkomgeving)

Q: Wat zijn de verschillende technieken van job carving?

Taak schrapen : schraapt werk van bestaande banen en bundelt dat tot werk op een lager kwalificatieniveau Taak afsplitsen : concrete taken van bestaande functies afsplitsen om nieuwe vacant werk te creëren (passen niet in het takenpakket) taak stapelen : werkgevers in een stad, regio of bedrijventerrein creëren samen nieuwe werk door kleine baantjes of taken te stapelen tot één baan. Slimmere vacatures : bij een nieuwe vacature meenemen wat er kan veranderen in reeds bestaande banen.

6 belangrijke vragen over Banen op maat creëren: job enginering

Wat is job engineering (benuttingsmaatregelen)?

Waarin de aansluiting van werk op het kunnen en willen van werknemers gegarandeerd blijft door ook bewust aan de baan zelf te sleutelen.

Wat is job crafting volgens van Vuuren en Dorenbosch 2011

1. Het passender maken van je werk door aanpassingen in taken, relaties, cognities of context aan te brengen.
2. Creëren van duurzaam werk door het versterken van de fit tussen werk en persoonlijke behoeften, sterke kanten, interesses en fysieke en cognitieve capaciteiten.
3. Vanuit eigen motivatie en inzichten in de ruimte die het werk biedt voor aanpassingen.
4. Ter bevordering of behoud van uitdagend, betekenisvol en gezond werk.
5. Met oog voor organisatiedoelstellingen en zonder collega’s of klanten te benadelen.

Wat zijn volgens Wrez en Dutton de verschillende technieken van job crafting?

Taak crafting: actief aanpassen van het aantal en soort taken waaruit je werk bestaat.
relationeel craften: actief aanpassen van relaties met andere, afhankelijk van je ervaringen.
Cognitief craften: actief werken aan ervaren betekenis van het geheel aan taken. (waarom doe je dit? / voor wie maak jij het verschil?)
contextueel craften: actief veranderen van de context (werkomgeving)

Wat is job carving?

Er wordt een nieuwe baan of functie gecreëerd voor bijv. Iemand die door een fysieke of geestelijke beperking moeilijk aan een baan kan komen

Wat zijn de verschillende technieken van job carving?

Taak schrapen: schraapt werk van bestaande banen en bundelt dat tot werk op een lager kwalificatieniveau
Taak afsplitsen: concrete taken van bestaande functies afsplitsen om nieuwe vacant werk te creëren (passen niet in het takenpakket)
taak stapelen: werkgevers in een stad, regio of bedrijventerrein creëren samen nieuwe werk door kleine baantjes of taken te stapelen tot één baan.
Slimmere vacatures: bij een nieuwe vacature meenemen wat er kan veranderen in reeds bestaande banen.

Wat is job slashing?

Het vergroten van de fit door het combineren van de huidige baan met een andere baan in loondienst of als zzp’er. Jobslashers zijn werkenden die bewust en vrijwillig banen combineren. Uit onderzoek weten we dat mensen dit willen, omdat ze niet (meer) al hun sterktes en passies kwijt kunnen in één baan.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Duurzame inzetbaarheid (conceptueel)

Bekijk samenvatting