Waarom is stroombeleid relevant? - Organisatieperspectief: behoefte aan wendbaarheid

3 belangrijke vragen over Waarom is stroombeleid relevant? - Organisatieperspectief: behoefte aan wendbaarheid

Wat zijn de redenen voor een organisatie om aandacht te schenken aan stroombeleid?

  • Andere manieren van bemensing: kan door flexibel personeel aan te nemen.
  • Duurzame inzetbaarheid van werknemers: door medewerkers te laten stromen binnen de organisatie, wordt hun duurzame inzetbaarheid vergroot.

Wat zijn de effecten door duurzame inzetbaarheid te vergroten?

  • Medewerkers kunnen flexibeler ingezet worden, beter mee in veranderingen binnen de organisatie.
  • Medewerkers kunnen makkelijker extern werk vinden.

Wat wordt er bedoeld met Lifetime employability?

De zekerheid om een leven lang werk te hebben dat bij je past, binnen of buiten de organisatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo