Wat verwachten meden van werk en werkgevers van hun werknemers (leerboek HRM) - Verschillen in wederzijdse verwachtingen

5 belangrijke vragen over Wat verwachten meden van werk en werkgevers van hun werknemers (leerboek HRM) - Verschillen in wederzijdse verwachtingen

Wat wordt er bedoeld met: functiecontracten in plaats van tijdcontracten?

Medewerkers met een hoge functie die boven een bepaalde salarisschaal zitten krijgen geen overwerk vergoed. De organisatie maakt de afspraak over het resultaat dat ze moeten behalen, in plaats van afspraken over hoe laat en tot wanneer ze aanwezig moeten zijn op het werk.

Wat wordt er bedoeld met de term psychologische contracten?

Iedereen heeft verwachtingen in hun hoofd en deze staan niet op papier. Wanneer het management aangeeft wat ze verwachten en in hun gedrag rekening houden met de verwachtingen van medewerkers, dan kan de organisatie het gedrag van medewerkers echt goed sturen.

Wat is een Transsectioneel contract?

De ruil (transactie) is beperkt. De medewerker krijgt loon voor een bepaald soort arbeid dat hij binnen een bepaalde tijd moet af hebben.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke type arbeidsrelaties, van Lepak en Snall, vallen onder Transactionele contracten?

  • Ondersteunend personeel: typisch transsectioneel contract. (Voor wat hoort wat)
  • Professionals: mix van transsectioneel en relationeel contract. Strategisch van grootbelang, maar kennis en vaardigheden van algemene aard.

Welke typen arbeidsrelatie, van Lepak en Snall, vallen onder relationele contracten?

Kernwerknemers: Een duidelijk voorbeeld van een relationeel contract

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo