Wat verwachten meden van werk en werkgevers van hun werknemers (leerboek HRM) - Verschillen in arbeidsoriëntatie
3 belangrijke vragen over Wat verwachten meden van werk en werkgevers van hun werknemers (leerboek HRM) - Verschillen in arbeidsoriëntatie
Wat zijn de vijf soorten arbeidsoriëntaties uit onderzoek van Van Hoof et al (2003)?
- Intrinsieke oriëntatie gericht op inhoudelijke aspecten van het werk.
- Extrinsieke oriëntatie gericht op doelen buiten het werk (beloning/werkzekerheid).
- Carrière-oriëntatie gericht op leer- en doorgroeimogelijkheden.
- Gemaksoriëntatie gericht op (het vermijden van) belastende omstandigheden in het werk.
- Sociale oriëntatie gericht op sociale relaties op en om het werk, incl. Werksfeer.
Wat zijn de verschillen van arbeidsoriëntatie tussen groepen (zoals lager en hoger opgeleiden)?
· Hoger opgeleiden hebben een meer intrinsieke oriëntatie op het werk dan lager opgeleiden
· Een goede beloning leeft het sterkst onder lager en middelbaar opgeleiden
· Voor iedereen zijn relaties tot collega’s en een goede werksfeer van groot belang
· Een goede beloning leeft het sterkst onder lager en middelbaar opgeleiden
· Voor iedereen zijn relaties tot collega’s en een goede werksfeer van groot belang
Wat zijn de punten waarop oudere medewerkers verschillen van de jongere op het gebied van arbeidsoriëntatie?
Oudere werknemers
Jongere werknemers
- Laten hun betrokkenheid en toewijding blijven door over te werken en werk voor privé te stellen om de top te bereiken.
- Accepteren onderdelen van hun baan die minder goed geregeld zijn.
Jongere werknemers
- Sociale kanten van het werk (contact met collega's).
- Goede balans tussen werk en privé.
- Carrière mogelijkheden (verschilt per levensfase).
- Willen alles wat ze belangrijk vinden in het werk ook allemaal tegelijk terugzien in hun werk.
- Hechten waarde aan niet-materiële onderdelen van het werk (vrijheid, afwisseling, uitdaging, etc)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
