Shared values & style - Leiderschap
3 belangrijke vragen over Shared values & style - Leiderschap
Wat is taakgerichte stijl?
Deze stijl legt de leidinggevende de nadruk op goede taakuitvoering door zijn medewerkers. Hierbij gebruikt hij plannen, instructies en uitgestippelde taken
Van welke 2 factoren hangt de taakvolwassenheid af (Ablas en Wijsman)?
1. Bekwaamheid: de mate waarin degene aan wie wordt leiding gegeven in staat is de taken zelfstandig naar behoren uit te voeren en zich hier zeker over voelen
2. Bereidheid: de mate waarin degene aan wie leiding wordt gegeven gemotiveerd is om goede prestaties te leveren
2. Bereidheid: de mate waarin degene aan wie leiding wordt gegeven gemotiveerd is om goede prestaties te leveren
Model taakvolwassenheid van (Hersey & Blanchard), noem er 4?
1. Instrueren (S1): lage competentie, weinig bereidheid
2. Overtuigen (S2): lage competentie, voldoende bereidheid
3. Overleggen (S3): voldoende competentie, weinig bereidheid
4. Delegeren (S4): voldoende competentie, voldoende bereidheid
2. Overtuigen (S2): lage competentie, voldoende bereidheid
3. Overleggen (S3): voldoende competentie, weinig bereidheid
4. Delegeren (S4): voldoende competentie, voldoende bereidheid
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
