Individu en groepen - Overbelasting, stress(preventie) en burn-out - Stresspreventie

4 belangrijke vragen over Individu en groepen - Overbelasting, stress(preventie) en burn-out - Stresspreventie

Welke benaderingen zijn er te onderscheiden ten behoeve van stresspreventie of -reductie?

  • organisatiegerichte aanpak - gericht op het aanbrengen van verandering in het werk of te zorgen voor verbeteringen in de afstemming tussen werk en medewerker. 

  • individueel-probleemoplossende aanpak - de nadruk ligt op de persoon en de programma's hebben als doel het probleemoplossende vermogen en de belastbaarheid van mensen te vergroten. 

  • stresshantering en stressmanagement

Geef een voorbeeld van een organisatiegerichte aanpak t.b.v stresspreventie of -reductie.

Bijvoorbeeld:
  • verandering in organisatiestructuur
  • verandering in beloningstructuur
  • verduidelijking van de verwachtingen die de organisatie van de werknemer heeft
  • verbetering van de individuele mogelijkheden en de eisen die het werk stelt
  • training van het management in mensgericht leidinggeven
  • verbetering van de communicatie
  • personeelsvoorzieningen (vb: kinderopvang)

Waarvoor dient individuele stresshantering?

Dit is erop gericht de persoon weerbaarder te maken tegen stress in plaats van de problemen op te lossen die de stress veroorzaken (overlapt deels met de individueel-probleemoplossend aanpak).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarop hebben de trainingsprogramma's (gebruikt voor de individueel-probleemoplossende aanpak) betrekking? Geef drie voorbeelden.

Bijvoorbeeld:
  • doelgericht handelen
  • samenwerking
  • assertiviteit
  • timemanagement
  • probleemoplossend handelen
  • conflicthantering
  • sociale vaardigheden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo