Individu en groepen - Overbelasting, stress(preventie) en burn-out - Stresspreventie
4 belangrijke vragen over Individu en groepen - Overbelasting, stress(preventie) en burn-out - Stresspreventie
Welke benaderingen zijn er te onderscheiden ten behoeve van stresspreventie of -reductie?
- organisatiegerichte aanpak - gericht op het aanbrengen van verandering in het werk of te zorgen voor verbeteringen in de afstemming tussen werk en medewerker.
- individueel-probleemoplossende aanpak - de nadruk ligt op de persoon en de programma's hebben als doel het probleemoplossende vermogen en de belastbaarheid van mensen te vergroten.
- stresshantering en stressmanagement
Geef een voorbeeld van een organisatiegerichte aanpak t.b.v stresspreventie of -reductie.
- verandering in organisatiestructuur
- verandering in beloningstructuur
- verduidelijking van de verwachtingen die de organisatie van de werknemer heeft
- verbetering van de individuele mogelijkheden en de eisen die het werk stelt
- training van het management in mensgericht leidinggeven
- verbetering van de communicatie
- personeelsvoorzieningen (vb: kinderopvang)
Waarvoor dient individuele stresshantering?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarop hebben de trainingsprogramma's (gebruikt voor de individueel-probleemoplossende aanpak) betrekking? Geef drie voorbeelden.
- doelgericht handelen
- samenwerking
- assertiviteit
- timemanagement
- probleemoplossend handelen
- conflicthantering
- sociale vaardigheden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)