Samenwerking - Fusies en overnamen - Fase na de fusie
5 belangrijke vragen over Samenwerking - Fusies en overnamen - Fase na de fusie
Wat moet er op het gebied van organisatie en strategie gebeuren na een fusie?
- communicatie naar organisatie en externe belanghebbenden over de doelstellingen, producten, concurrentievoordelen en de plannen op de korte en middellange termijn.
- de nieuwe organisatiestructuur met personele invulling moet opgezet worden
- administratieve procedures moeten op elkaar afgestemd worden, en contracten geharmoniseerd.
Wat moet er op het gebied van financiën gebeuren na een fusie?
Wat moet er op het gebied van personeel na een fusie gebeuren?
- functies en arbeidsvoorwaarden harmoniseren
- dubbele functies > over- of uitplaatsing van medewerkers, mogelijk ondersteund met een sociale regeling.
- Personele functies, zoals werving en selectie en opleiding moeten op elkaar afgestemd worden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat moet er op het gebied van marketing gebeuren na een fusie?
Wat moet er op het gebied van productie gebeuren na een fusie?
- productiefaciliteiten afstemmen
- inkoop goederen combineren
- keuzes maken tussen leveranciers
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)