Organisatie in ontwikkeling - Organisatieontwikkeling - Reorganisatie
4 belangrijke vragen over Organisatie in ontwikkeling - Organisatieontwikkeling - Reorganisatie
Wat is het doel van een reorganisatie?
Geef drie voorbeelden van veranderingen die plaatsvinden tijdens een reorganisatie.
- afstoten of sluiten van verliesgevende onderdelen (sanering)
- grotere slagvaardigheid en betere besluitvorming
- vermindering van de belasting van de organisatieleiding
- vermindering overheadkosten (afslankingsoperatie)
- betere coördinatie
- betere verdeling verantwoordelijkheid
- veranderen organisatiecultuur
Op welke niveaus worden doelstellingen geformuleerd om de reorganisatie tot een succes te maken?
- niveau 1: het einddoel van de organisatie
- niveau 2: doelstellingen m.b.t. inhoudelijke en procesmatige aspecten
- niveau 3: creëren van voorwaarden om tot een inhoudelijk verantwoord plan te komen en het veranderingsproces tot stand te brengen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke opties met betrekking tot het personeel zijn er bij een reorganisatie?
- herplaatsing binnen de organisatie (op hetzelfde niveau)
- herplaatsing bij een nieuwe werkgever (van gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenniveau)
- vrijwillige beëindiging dienstverband (bijv. door premies)
- onvrijwillige beëindiging dienstverband (verplichtingen afkopen)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)