Organisatie in ontwikkeling - Organisatieontwikkeling - Groeimodel van Greiner
4 belangrijke vragen over Organisatie in ontwikkeling - Organisatieontwikkeling - Groeimodel van Greiner
Wat houdt de theorie van Greiner in?
Welke fasen kunnen er in het veranderingsproces onderscheiden worden volgens Lewin?
- Unfreezing: medewerkers worden voorbereid op verandering. De medewerkers moeten afstand nemen van de normale werkwijze.
- Moving: wanneer de verandering door de medewerkers geaccepteerd is, kan de verandering plaatsvinden.
- Freezing: de veranderingen worden vastgelegd en zijn nu een vast onderdeel van de organisatie.
Wat is het doel van een veranderingsstrategie?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke veranderingsstrategieën zijn er (volgens Ezerman)?
- ontwijken - eerst iets spaak laten lopen om de noodzaak van de verandering duidelijk te maken.
- faciliteren - voorwaarden scheppen waardoor de verandering tot stand komt.
- informeren
- educatieve strategieën - mensen opleiden, begeleiden met betrekking tot het veranderingsproces bijvoorbeeld door informatieoverdracht, aanleren van vaardigheden of het veranderen van houding.
- overtuigen - door middel van argumenten en logica
- onderhandelen - een compromis sluiten wanneer mensen zich niet willen neerleggen bij een verandering
- macht-, dwang- en pressiestrategie - opleggen van de verandering met een nadruk op het toepassen van beloning en straf nadat de verandering is doorgevoerd.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)