Organizational Structure and Design - Arbeidsverdeling en coördinatie - Arbeidsverdeling in verticale richting
3 belangrijke vragen over Organizational Structure and Design - Arbeidsverdeling en coördinatie - Arbeidsverdeling in verticale richting
Wat is verticale differentiatie?
Uit kostenoverwegingen worden werkzaamheden overgedragen aan een lager hiërarchisch niveau.
Welke vier motieven spelen een rol bij het verdelen van arbeid?
- kostenmotief: doelmatigheid (efficiency)
- bestuursmotief: gerichtheid op de doelen (effectiviteit)
- sociaal motief: aantrekkelijkheid voor het individu
- maatschappelijk motief: maatschappelijke eisen (bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid)
Wat s werkstructurering en welke fasen heeft het doorlopen?
Dat is het verband dat bestaat tussen de behoeften van organisatieleden en de organisatiedoelen.
- Werkextrinsieke factoren en verandering in de werkomgeving (muziek bij het werk inrichting etc.)
- Werkintrensieke factoren, dus opbouw van het werk zelf. Hier ging het om taakverrijking, taakverruiming en taakroulatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
