DENKEN OVER ORGANISATIE EN MANAGEMENT - Elton Mayo Human relations-beweging (1945)
6 belangrijke vragen over DENKEN OVER ORGANISATIE EN MANAGEMENT - Elton Mayo Human relations-beweging (1945)
Wat waren 2 belangrijke uitvindingen van Elton Mayo?
Dankzij zijn lichtsterkte experiment bewees hij dat objectieve en subjectieve factoren even belangrijk zijn zoals: aandacht, zekerheid, bij een groep horen etc.
Wat was het resultaat en wat was de conclusie van Elton Mayo's experimenten om een verband te vinden tussen het verbeteren van werkomstandigheden en de productiviteit?
Welk experiment deedt Mayo ?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Leg het verschil uit tussen objectieve en subjectieve factoren.
Welke vorm van management werd gepropageerd naar aanleiding van Elton Mayo's experimenten?
Waartoe leidt aandacht geven aan subjectieve factoren volgens de human relations beweging?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden