Introductie - midz - thema individu en groepen
13 belangrijke vragen over Introductie - midz - thema individu en groepen
Waarom is het belangrijker om mensen intrinsiek gemotiveerd te krijgen?
Welke manier kan je extrinsiek belonen?
winstdeling
aandelen-optieregeling
Je kan mensen motiveren door het stellen van hoge doelstellingen. Op welke manieren?
- voorwaarden mbt hoge doelen
- gespecificeerd
- geaccepteerd door de medewerkers
- feedback over de voortgang
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Medewerkers zijn het kapitaal van de organisatie? Waar moet je als organisatie op letten?
- voorkom overbelasting.
Welke vormen van overbelasting bij een medewerker zijn er?
- fysieke overbelasting (overmoeid)
- attitude- en gedragsoverbelasting
- existentiële overbelasting
Op welke manier ontstaat werkstress?
- te lange werkdagen
- te veel werk
- relatie met personen
- niveau van medewerkers
Gezonde organisatie, kan je op niveaus zien en op welke manier kan je dit inrichten?
- inidividu gericht (time management, sociale vaardigheden, conflicthantering)
Model van Kasarek, Job demand control model, wat houdt dit in?
links
- regelruimte klein-werklast klein: passief
- regelruimte groot - werklast laag: weinig spanning
rechts
- regelruimte klein - werklast hoog : veel spanning (klachten, gezondheidsrisico's)
- regelruimte groot - werklast hoog: actie (ontplooiing, motivatie)
Op welke manieren kan je samenwerken?
- horizontaal
- verticaal
- gemengde groepen, combinatie van horizontaal en verticaal)
- virtuele teams (digitale communicatie)
- zelfsturende teams (autonome teams)
Mate van Cohesie en productiviteit in de groep (Pearson?)
resultaat een sterkte verhoging van de productiviteit
- wanneer de cohesie in de groep hoog is, maar de cohesie in de groep zwak. Dan wordt de productiviteit in de groep gemiddeld.
Wat zijn de effecten van conflicten op de prestatie van de organisatie?
- bij een teveel aan conflicten (alleen eigen doelen voorop staan, politieke spelletjes) heeft een negatieve invloed op de prestatie.
- verschil van mening, goede discussie en kritische houding ten opzichte van elkaar kan een positief effect hebben op de prestatie
Typen organisatorische conflicten
Bronnen van organisatorische conflicten
- overlappende verantwoordelijkheden verschillende medewerkers/eenheden eisen de verantwoordelijkheid op van dezelfde activiteit/taak
- taakafhankelijkheid: afhankelijkheid van een andere medewerker/eenheid zijn voor het totaalresultaat
- verschillende beoordelings- en beloningsystemen: conflict door verschillende wijze van beoordeling of beloning
- schaarse middelen: wanneer afdelingen/medewerkers onderling moeten knokken om middelen
- verschillende status: wanneer verschillende medewerkers of organisatorische eenheden een hoger aanzien hebben dan andere
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
