Behoefteanalyse - Input - Persoonsanalyse
3 belangrijke vragen over Behoefteanalyse - Input - Persoonsanalyse
Wat is het stappenplan voor een persoonsanalyse?
- Identificatie van de prestatiekloof:
- Bepaal welke werknemers niet voldoen aan de vereisten.
- Dit moet via objectieve metingen zoals bevragingen (medewerker zelf of collega’s), kennis- en gedragstests.
- Meestal reactief maar men kan dit ook proactief aanpakken als toekomstig prestatieniveau wordt voorspeld.
- Analyse van oorzaken van de prestatiekloof:
- Oorzaken:
- Gebrek aan vaardigheden of kennis.
- Motivatieproblemen.
- Onvoldoende middelen of slechte werkomstandigheden.
- Onderzoek of training de oplossing biedt; als KSA’s al aanwezig zijn, is training niet noodzakelijk.
Wat zijn de verschillende databronnen voor persoonsanalyse?
- Supervisors beoordelingen/evaluaties
- Prestatiegegevens
- Observatie (werksteekproef)
- Interviews/bevragingen
- Jobkennistesten
- Vaardigheidstesten
- Assesment centers
Leg databron 'assesment centers' uit:
- Implicatie van trainingsbehoefte: Combineren meerdere technieken voor uitgebreide evaluatie.
- Details: Effectief maar duur en intensief.
Kunnen ondersteuning bieden bij de werksteekproeven.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
