Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Effectieve Opleidingen / training-ideeen-implementatie

Trainingsimplementatie en transfer van training

Q: Hoe kan men de betrokkenheid van de trainees vergroten?

IJsbrekers: Gebruik spellen (vragenronde over naam, organisatie, tijd aan job besteed,..) of oefeningen om trainees comfortabel te maken en interactie te bevorderen. Dit kan een beetje tijd kosten maar omdat men elkaar leert kennen is het een stimulatie om deel te nemen in latere discussie. Variatie: Wissel oefeningen af en voorzie korte pauzes om focus te behouden. Spellen: Dienen een duidelijk doel te hebben en moeten aansluiten bij de trainingsdoelstellingen. Hierdoor kan men de interesse vasthouden.

4 belangrijke vragen over Trainingsimplementatie en transfer van training

Wat zijn de implementatie ideeën voor trainers?

Trainers moeten verschillende problemen in overweging nemen om de training effectief te laten zijn. Ze moeten volgende aspecten overwegen:

Voorbereiding
eerste indruk
start van de training
omgaan met moeilijke deelenemers

Hoe kan men de betrokkenheid van de trainees vergroten?

IJsbrekers: Gebruik spellen (vragenronde over naam, organisatie, tijd aan job besteed,..) of oefeningen om trainees comfortabel te maken en interactie te bevorderen. Dit kan een beetje tijd kosten maar omdat men elkaar leert kennen is het een stimulatie om deel te nemen in latere discussie.
Variatie: Wissel oefeningen af en voorzie korte pauzes om focus te behouden.
Spellen: Dienen een duidelijk doel te hebben en moeten aansluiten bij de trainingsdoelstellingen. Hierdoor kan men de interesse vasthouden.

Wat houdt 'voorbereiding in' bij implementatie ideeën voor trainers?

Zorg voor beschikbare materialen, tijdige aankomst, en werkende apparatuur.
Pre-training communicatie: Informeer trainees vooraf over:

Doelstellingen
agenda (datum, starttijd)
pauzes
mogelijkheden tot ontbijt/lunch
locatie.

Verfrissingen: Check of alle verfrissingen zijn ingepland, geleverd en aangekomen.
Lokaal: Zorg dat tafels, zitplaatsen, trainingsmateriaal goed staan.

Wat is trainingsoverdracht (transfer of training)?

Tijdens het ontwerp van de training moet al nagedacht worden over de overdracht van het geleerde naar de werksituatie. Hoewel sommige nieuwe gedragingen gemakkelijk toegepast kunnen worden, kunnen ze in andere gevallen moeilijk zijn, omdat ze niet overeenkomen met het standaardgedrag op de werkplek.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Effectieve Opleidingen

Bekijk samenvatting