Sociologie: intersectionaliteit categorieën van uitsluiting - Recht: Arbeidsrecht
3 belangrijke vragen over Sociologie: intersectionaliteit categorieën van uitsluiting - Recht: Arbeidsrecht
Alle wetten over arbeidsomstandigheden (de Arbo regelgeving)
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- Arbeidstijdenwet (beschermt tegen lange werktijden)
- wet arbeid en zorg (regelt vakantiedagen en ander verlof)
- wet verbetering poortwachter (het tegengaan van langdurig ziekteverzuim)
- algemene wet gelijke behandeling (beschermd tegen ongeoorloofd onderscheid)
- tabakswet (regelt het recht op rookvrije ruimte)
- burgerlijk wetboek (goed werkgeverschap)
- wetboek van strafrecht (bescherming tegen geweld, ongewenste intimiteiten of grove nalatigheid)
Beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer
- Na opzegging moet de werknemer een tijdje doorwerken. Opzegtermijnen
- korter dan 5 jaar gewerkt: 1 maand
- tussen de 5-10 jaar gewerkt: 2 maanden
- tussen de 10 - 15 jaar gewerkt: 3 maanden
- 15 jaar of langer: 4 maanden
- bij opzegging heeft de werkgever onderzoeksplicht naar de reden van opzegging. Op het moment dat de werknemer bijvoorbeeld opzegt in een psychische toestand en zich nar een paar dagen bedenkt, mag hij zijn werk hervatten
- bij opzegging heeft de werknemer geen recht op een werkeloosheidsuitkering (geldt: als vrijwillige werkloosheid)
Hoe verloopt een aanvraag van een WW-uitkering?
- Je vraagt een WW-uitkering aan bij het UWV
- deze aanvraag dient uiterlijk een week na werkloosheid aangevraagd te worden bij het UWV
- het UWV beslist op deze aanvraag binnen 6 weken na aanvraag. Een voorschot is mogelijk wanneer de (oud) werknemer in geldnood zit.
- op een afwijzing kan de werknemer bezwaar maken
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
