Essenties van veranderen - Waarom veranderen zo gecompliceerd is

4 belangrijke vragen over Essenties van veranderen - Waarom veranderen zo gecompliceerd is

Wat is de essentie van 'losjes gekoppelde systemen' van Karl Weick?

1. Organisaties kennen ambigue en dubbelzinnige doelen;
2. Organisaties kennen dubbelzinnige werkprocessen;
3. Het is vaak niet zo duidelijk wie waarover beslist en wie waarbij wel en niet betrokken wordt.

Wat is de essentie van 'starre bureaucratieeën'?

Als organisaties veel bureaucratische kenmerken hebben zijn ze relatief ongevoelig voor impulsen, hebben ze een laag adaptief vermogen  en passen ze zich slecht aan veranderende omstandigheden aan.

Wat is de essentie van 'starre, niet te managen professionals'?

Hoog opgeleide professionals zijn mondig, accepteren geen leiding. Zijn allergisch voor de drie b's: beleid, bazen en bureaucratie. Consensus is van belang.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de rol van macht en actie in socio-politieke processen?

Mensen hebben eigen belangen en doelen die ze nastreven. Deze hoeven zeker niet in lijn te zijn met de belangen van de organisatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo