Startpagina / Samenvattingen / Essenties van organiseren, managen en veranderen / missie-organisatie-medewerkers

Doelen stellen - Formuleren van de missie - Waarom willen we daar naartoe?

9 belangrijke vragen over Doelen stellen - Formuleren van de missie - Waarom willen we daar naartoe?

Welke vraag beantwoord je bij het formuleren van de missie?

Waarom willen we daar naartoe?

Welke kenmerken heeft een missie?

- geeft richting aan het handelen van iedereen in de organisatie

- is toekomstbestendig (meer dan 5 jaar)

- is inspirerend en enthousiasmerend

- is de basis voor organisatiedoelen

- geeft antwoord op de vraag waar de organisatie voor staat en wat haar unieke bijdrage is aan haar relevante omgeving

- geeft aan waarin de organisatie zich onderscheid van andere, soortelijke organisaties

- wordt gedragen door medewerkers en andere belanghebbenden, zij zijn betrokken bij de totstandkoming van de missie

Wat is de bedoeling van een missie?

Het is een middel om de effectieve binding te vergroten tussen de medewerkers die samen de organisatie willen vormen

Welke vragen kun je stellen om te kijken of de missie overeenkomt met wat de medewerkers/managers etc voelen/vinden?

Vraag waar ze trots op zijn! Of vraag: zijn wij dit?

Wat staat er in een missie en wat is er uit af te leiden?

In een missie staat kort maar krachtig waar de organisatie voor staat en wat haar unieke bijdrage aan haar relevante omgeving is.
Een antwoord op de vraag: 'waarom willen we daar naartoe?' of 'wat willen we betekenen voor onze medewerkers, klanten, doelgroepen ea belanghebbenden?'of 'wat zou de wereld verliezen als onze organisatie niet langer bestond?' Uit een goed geformuleerde missie is af te leiden waarin de org zich onderscheidt van andere, soortgelijke organisaties.

Wie kan worden betrokken in het organisatiearcheologisch onderzoek bij missiebepaling?

Belangrijkste stakeholders van de organisatie.

Hoe dient de missie na vaststelling behandeld te worden?

De missie moet door het management in de jaarrede uitgelegd worden
De missie moet in interne trainingsprogramma's bediscussieerd te worden
De missie dient een functie te hebben bij de werving van nieuwe medewerkers.

Hoe zorg je ervoor dat een missie gaat leven bij medewerkers?

Door hierop je doelen af te stemmen en het op inspirerende en enthousiaste wijze duidelijk maken aan het personeel. Het is de moeite waard om met elkaar doelen van de organisatie na te streven

Hoe zorg je ervoor dat de missie werkt in een organisatie?

De topmanager legt de missie uit (bijv in jaarrede), de missie wordt bediscussieerd in interne trainingsprogramma's en de missie krijgt een belangrijke functie bij het werven, selecteren en beoordelen van medewerkers.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Essenties van organiseren, managen en veranderen | 9789055942473 | Léon Irma Agnes Caluwé

Bekijk samenvatting