Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Ethische Handel / sw-sociaal-welzijnswerk

Centrale waarden van het sociaal werk

6 belangrijke vragen over Centrale waarden van het sociaal werk

Algemene positie van sociaal werk in de samenleving

• Hulpverlening vs dienstverlening
➢Probleemgestuurd of niet?
➢Machtsongelijkheid of evenwaardigheid?
➢Verplicht of vrijwillig?
➢Keuze autonomie of niet?
• Gericht op groep vs gericht op individu
➢Ook gericht op wisselwerking met omgeving ➢Belangentegenstellingen

Internationale beroepscode van sociaal werk

Global social work statement of ethical principles (IFSW)
• erkenning van de inherente waardigheid van de mens als uitgangspunt nemen,
• mensenrechten bevorderen,
• sociale rechtvaardigheid bevorderen,
• zelfbeschikkingsrecht bevorderen,
• het recht op participatie bevorderen,
• respect garanderen voor vertrouwelijkheid en privacy,
• een holistische kijk op de persoon hanteren,
• ethisch gebruikmaken van technologie en sociale media,
• professionele integriteit waarborgen.

Het gespleten karakter van sociaal werk

• Leefwereld: gedeelde omgeving waarin mensen vorm geven aan hun (samen)leven.

Communicatief handelen (focus op consensus)

• Systeemwereld: ondersteunt en ordent de leefwereld van mensen (instituties)

Strategisch handelen (focus op gedragswijziging)

• SW is onderdeel van de systeemwereld
• SW heeft een verbindende functie (brugfunctie) tussen leef- en systeemwereld = spanningsveld

De sociaal werker is dubbel gebonden

Maatschappelijke instanties waarvoor ze werken = SOCIAAL WERK > Personen met wie ze werken

Dubbele binding in breder perspectief

Positie sociaal werk in de bredere samenleving
• Maatschappij biedt hulp én vraagt aanpassing: strategisch
• Voor individu: empathisch en samen doelen bepalen: communicatief
• De anti-pedagogie van Ivan Illich
• Welzijnswerk als moraalridderij
• Welzijnswerk als opvoedkunde
• Onze tijdsgeest: autonomie, zelfontwikkeling, individuele verantwoordelijkheid stimuleren
• MAAR: we zijn afhankelijk van elkaar Ons ‘autonome denken’ wordt gevormd door de maatschappij

Kenmerken van disciplinering in het sociaal werk

Asymmetrische zichtbaarheid:
→ SW’er weet veel over cliënt, omgekeerd niet.
Beheersen van de tijd:
→ structuur opleggen voor geïnterneerden, werklozen.
Hiërarchisch toezicht:
→ iedereen wordt gecontroleerd door een hogere rang.
Normaliserende sancties:
→ straffen en belonen (bv. uitkeringen verliezen)
Internalisering:
→ mensen maken zich de disciplinering eigen normen worden als ‘normaal’ beschouwd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Ethische Handel

Bekijk samenvatting