Europees Arbeidsrecht - De bevoegdheden van de Uniewetgever
3 belangrijke vragen over Europees Arbeidsrecht - De bevoegdheden van de Uniewetgever
Wat is de belangrijkste rechtsbasis binnen het arbeidsrecht?
Art. 153 VWEU.
Op welke twee manieren kan worden opgetreden tegen een wetgevingshandeling die geen of een verkeerde rechtsbasis heeft?
1. Een lidstaat/ het Europees parlement/ de raad/ de commissie kan een beroep tot nietigverklaring bij het Hof van Justitie worden ingesteld.
2. De wetgevingshandeling kan ongeldig worden verklaard in het kader van een prejudiciële procedure bij het HvJ. Een illustratie hiervan is Verenigd Koninkrijk/de Raad over de arbeidstijdenrichtlijn.
2. De wetgevingshandeling kan ongeldig worden verklaard in het kader van een prejudiciële procedure bij het HvJ. Een illustratie hiervan is Verenigd Koninkrijk/de Raad over de arbeidstijdenrichtlijn.
Wat houdt de Open Methode van Coördinatie (OMC) in?
- voor de Unie worden door de Raad richtsnoeren bepaald met specifieke tijdschema's voor het bereiken van de vastgestelde doelen
- er wordt gebruik gemaakt van gezamenlijk gedefinieerde meetinstrumenten
- periodieke monitoring, evaluatie, peer reviews en uitwisseling van best practices.
De lidstaten moeten de beleidsdoelstellingen en richtsnoeren naar nationaal niveau vertalen.
Belangrijke artikelen: 148 en 153 lid 2 sub a VWEU.
- er wordt gebruik gemaakt van gezamenlijk gedefinieerde meetinstrumenten
- periodieke monitoring, evaluatie, peer reviews en uitwisseling van best practices.
De lidstaten moeten de beleidsdoelstellingen en richtsnoeren naar nationaal niveau vertalen.
Belangrijke artikelen: 148 en 153 lid 2 sub a VWEU.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
