Samenvatting: Europees Vennootschapsrecht

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Europees Vennootschapsrecht

• 1 Europees Economisch Samenwerkingsverband (EESV)

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het voordeel van een EESV?

  Het is een flexibele en lichte vorm voor grensoverschrijdende samenwerking en de oprichting vereist weinig formaliteiten, enkel het sluiten van een overeenkomst is van belang. Er is geen minimumkapitaal vereist. De leden zijn onbeperkt hoofdelijk aansprakelijk.

• Hoe vindt de oprichting van een EESV plaats?

  De partijen sluiten een overeenkomst waarbij het contract wordt beheerst door het recht van de lidstaat waar de EESV is gevestigd.

• Wat is het vorodeel van een EESV wat betreft de zeggenschap van de werknemers?

  Bij de EESV geldt geen werknemersmedezeggenschap, niet in de vorm van een OR dat er toestemming aan een OR moet worden gevraagd bijvoorbeeld. 

• Wat is het begrip EU/werknemersmedezeggenschap dan voor iets?

  Dat is het recht dat werknemers hebben op de samenstelling van een bestuur en een RvC.

• 2 Europese vennootschap (SE)

  Dit is een preview. Er zijn 32 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Heeft de Europese vennootschap een minimumkapitaal?

  Ja, voor de Europese naamloze vennootschap is een minimumkapitaal van 120.000 euro vereist, verdeeld in aandelen.

• Wat was het idee achter de Europese vennootschap?

  Een supranationale ondernemingsvorming. Daarnaast moest er een echte Europese rechtsvorm komen die er in heel de EU hetzelfde uitziet.

• Welke verordening en richtlijn zijn voor de Europese vennootschap van belang?

  De Verordening 2157/2001/EC betreffende het Statuut van de Europese Vennootschap (SE). En de Richtlijn 2001/86/EC rol werknemers bij Europese vennootschap (SE)

• Welke bronnen zijn op een SE van toepassing?

  1. Verordening (voor de SE). 2. De statuten. 3. Wanneer er sprake is van niet of slechts gedeeltelijk geregelde kwesties zijn bepalingen van het recht waar de SE haar statutaire zetel heeft van toepassing, waaronder de regels die betrekking hebben op de SE en de regels van nationaal recht m.b.t. een Naamloze Vennootschap.

• Wat regelt de verordening 2157/2001 SE m.b.t. de SE?

  De verordening 2157/2001 SE bevat regels ten aanzien van:

  1. De oprichting van de SE (artikel 15-37 SE-verordening);

  2. Regels met betrekking tot grensoverschrijdende zetelverplaatsing van de SE;

  3. De bestuursstructuur (monistisch of dualistisch, artikel 38 - 51 SE-verordening);

  4. Regels m.b.t. de Algemene vergadering (artikel 52 - 60 SE-verordening);

  5. De richtlijn werknemersmedezeggenschap is ook van belang, zie artikel 12 alinea 4 SE-verordening.

• Wat is van belang m.b.t. de grensoverschrijdende fusie?

  In Nederland is er sprake van een Nederlandse NV wanneer je je statutaire zetel in Nederland hebt, hierbij kan het wel zo zijn dat je werkelijke zetel ergens anders ligt. Er is wel veel gedoe over in de EU, dat je bijvoorbeeld zegt dat  je je Nederlandse NV omzet in een SE en dat je die SE dan naar Italië verplaatst.