Domein B - Personeelsbeleid
30 belangrijke vragen over Domein B - Personeelsbeleid
Er zijn 4 verschillende vormen bij individuele arbeidsovereenkomsten:
- voor bepaalde tijd
- voor onbepaalde tijd
- op oproepbasis
- met een nul-uren contract
Wat bedoelen ze met nr 1, een individuele arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Contract heeft een einddatum en eindigt dan automatisch
(dus hoeft geen ontslag geregeld via rechter of UWV of zo)
Een werkgever mag 3x verlengen voor bepaalde tijd, daarna moet hij een contract voor onbepaalde tijd geven als hij die persoon wil houden
Er zijn 4 verschillende vormen bij individuele arbeidsovereenkomsten:
- voor bepaalde tijd
- voor onbepaalde tijd
- op oproepbasis
- met een nul-uren contract
Wat bedoelen ze met nr 3,
een individuele arbeidsovereenkomst op oproepbasis?
Oproepbasis:
Staan geen werkuren in contract
De werkgever kan iemand oproepen, en die persoon kan ja of nee zeggen. In contract staat alleen de arbeidsvoorwaarden geregeld voor als die persoon komt werken. Dus zie het principe als contract met voorwaarden dat alvast klaar ligt en elke keer als iemand komt even tevoorschijn wordt gehaald.
Er zijn 4 verschillende vormen bij individuele arbeidsovereenkomsten:
- voor bepaalde tijd
- voor onbepaalde tijd
- op oproepbasis
- met een nul-uren contract
Wat bedoelen ze met nr 4,
een individuele arbeidsovereenkomst met een nul-uren contract?
Nul-urencontract:
Staan geen werkuren in contract, dus bv ene week niks en andere week 32 uur
Verschil met oproepcontract: De werkgever kan iemand oproepen, en die persoon is VERPLICHT te komen
Dit soort contract mag maar voor 6 maanden, tenzij in CAO anders geregeld
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waarom vinden werkGEVERS een nul-urencontract zo fijn?
Je hoeft geen loon te betalen als er geen werk voor iemand is, dus je personeelskosten blijven laag
Wat voor soort afspraken staan er in een individuele arbeidsovereenkomst?
Bv:
loon
werktijden
vrije dagen
scholing
pensioen
kinderopvang
etc
(je hoeft ze niet allemaal te kunnen noemen, maar je moet ongeveer weten wat erin geregeld wordt)
Welke 2 groepen onderhandelen samen over de afspraken die in een CAO komen?
+
Werknemersorganisaties (=vakbonden)
Wat voor soort afspraken staan in een CAO?
Dezelfde dingen als in individuele arbeidsovereenkomst, enige verschil is dat het meteen voor een hele groep werknemers geregeld wordt
Wat is het voordeel van een CAO?
Het scheelt onderhandelingstijd dat niet alle afspraken bij elke werknemer opnieuw moeten worden gemaakt.
Werknemers krijgen voor hetzelfde werk vergelijkbare arbeidsvoorwaarden
Heb je bij een CAO geen individuele arbeidsovereenkomsten meer?
Mag een individuele arbeidsovereenkomst afwijken van een CAO?
dus bv meer vakantiedagen, hoger loon enz.
Werkgevers kunnen ook werk uitbesteden aan andere partijen, bv een ander bedrijf.Denk bv aan consultancybedrijven, aannemers die zelf vaak weer onderaannemers inschakelen of aan ZZP-ers.
Wat is een ZZP-er?
Een ondernemer (persoon) die alleen zichzelf verhuurt.
(Doet dan vaak projecten voor verschillende werkgevers, of paar maanden hier, paar maanden daar. Wel verplicht dat een ZZP-er méérdere opdrachtgevers heeft, maar hoeft niet tegelijkertijd.) Anders ziet de Belastingdienst dit niet als ZZP-er maar als fraude van een werkgever)
Is een ZZP-er een werknemer?
Wat betekent dit antwoord (ja / nee) voor de werkgever?
Nee, een ZZP-er is GEEN werknemer.
Werkgever hoeft dus GEEN sociale premies te betalen
+
een ZZP-er heeft GEEN ontslagbescherming
(De werkgever betaalt ZZP-er een afgesproken tarief)
Wat kunnen de voordelen zijn om een ZZP-er in te huren voor een werkGEVER?
- ZZP-er kan goedkoper zijn dan eigen personeel
- ZZP-er kan specialistische kennis hebben
- flexibiliteit, ZZP-er kan pieken in het werk opvangen
- ZZP-ers hebben geen ontslagbescherming
Waarom kan het een voordeel zijn om een ZZP-er te worden?
Als je bv gewilde vaardigheden hebt, kun je jezelf voor een hoog uurtarief verhuren (en kun je dus meer verdienen dan in loondienst)
Als een ZZP-er ziek is of bv een ongeluk krijgt en arbeidsongeschikt raakt, krijgt hij dan betaald vanuit de werknemersverzekeringen?
Nee, want het is geen werknemer
Hoe kunnen ZZP-ers regelen dat ze niet ineens zonder inkomen zitten bij ziekte of arbeidsongeschiktheid?
Zelf voor verzekeringen daarvoor zorgen (en ook voor een pensioen).
Nadeel:
Van het uurtarief dat je verdient, moet je nog wel die dure premies betalen, je houdt dus minder over.
(Jezelf verzekeren is niet verplicht maar wel risico om het niet te doen….)
Wat is het voordeel van een individuele arbeidsovereenkomst boven ZZP-er zijn?
- je hebt recht op uitkeringen, bv als je ziek wordt of je baan kwijtraakt
- je bouwt pensioen op
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan. Je moet daar een goede reden voor hebben, dit is geregeld in het ontslagrecht.
Ontslag kan aangevraagd via 2 routes, welke zijn dat?
(Het hangt af van de omstandigheden waar een werkgever het ontslag moet aanvragen)
1. Bij UWV
- als het slecht gaat met het bedrijf
- als werknemer langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is
2. Bij de rechter
- als werknemer niet goed functioneert
- als werknemer verwijtbaar heeft gehandeld (bv diefstal of heel vaak te laat komen)
Op welke 2 momenten heeft een werkgever NIET het UWV of de rechter nodig als hij iemand wil ontslaan?
- in de proeftijd mag je iemand nog gewoon zelf ontslaan
- als een contract voor bepaalde tijd afloopt
Waar moet de werkgever ontslag aanvragen als:
de omzet enorm gedaald is (bv een restaurant in corona-tijd)
Waar moet de werkgever ontslag aanvragen als de werknemer:
nog in de proeftijd is?
Waar moet de werkgever ontslag aanvragen als :
na een jaar het contract van de werknemer afloopt en de werkgever niet wil verlengen
Hoe kan een transitievergoeding helpen als je op zoek moet naar nieuw werk?
Je kunt er een opleiding mee betalen om je kansen op werk te vergroten
Wat regelt de Arbowetgeving?
Goede werkomstandigheden voor de werknemers
In welke wet wordt geregeld dat een werkgever beleid moet hebben tegen ziekteverzuim?
(Dus zorgen dat mensen niet ziek worden van hun werk (lichamelijk maar ook geestelijk, bv dat de werkdruk niet zo hoog is dat mensen overspannen worden))
In welke wet wordt geregeld dat werknemers naar een bedrijfsarts moeten kunnen die ze kan begeleiden bij ziekte?
In welke wet wordt geregeld dat bedrijven moeten zorgen dat mensen veilig kunnen werken?
Dus bv in de bouw dat er geen ongelukken gebeuren, dat mensen niet de hele dag in de herrie of het stof staan, maar ook ingrijpen als er gepest wordt of bij sexuele intimidatie
Bedrijven met meer dan 50 werknemers zijn verplicht een ………. te hebben.
Deze komt op voor de belangen van de werkgevers binnen het bedrijf, bv
- gelijke behandeling medewerkers
- goede arbeidsomstandigheden
- naleven arbeidsvoorwaarden
- meepraten met de directie over het ondernemingsbeleid
Welk woord hoort er op de …… te staan?
- OndernemingsRaad
- Personeelsvertegenwoordiging
komen op voor de belangen van werknemers binnen hun bedrijf. Welke organisaties komen nog meer op voor de belangen van werknemers?
De vakbonden
(Komen op voor de belangen van hun leden, maar de andere werknemers in die bedrijfstakken profiteren daar wel van mee)
Welke organisaties spelen een belangrijke rol bij de CAO-onderhandelingen, waar ze onderhandelen voor de arbeidsvoorwaarden van hun leden?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
