Personeelsbeloningen
25 belangrijke vragen over Personeelsbeloningen
Wat wordt bedoeld met Shared Based Payments (SBP)?
- Dit onderwerp wordt niet snel (nooit) als zelfstandig onderwerp getentamineerd.
- Wel kan de link gelegd worden vanuit de pensioenvoorziening.
- Bij de pensioenvoorziening wordt een last lineair ten laste van het resultaat gebracht, dit is ook het geval bij SBP
Wat is een Financiële verplichting?
- indien er een afdwingbare verplichting bestaat om geld te betalen (interest of een ander soort vergoeding, aflossing etc.) of er bestaat een verplichting om een financieel actief over te dragen.
Wat wordt bedoeld met 'Cash settled'?
- een onderneming betaalt een contant bedrag gebaseerd op de prijs van haar EV-instrumenten als vergoeding voor goederen en diensten.
- Bijvoorbeeld: shared appreciation rights (uitkering afhankelijk van de koersontwikkeling van het gekoppelde aandeel).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe wordt een personeelsoptie verwerkt volgens de RJ?
- RJ: alleen als de uitoefenprijs lager is dan de beurskoers op het moment van toekenning dient dit in de W&V verwerkt te worden.
- Op dat moment heeft de optie namelijk een intrinsieke waarde: er kan iets uitgeoefend worden tegen een lagere prijs dan op de markt.
Hoe wordt een personeelsoptie verwerkt volgens IFRS?
- IFRS: voor de verwerking is het moment van belang waarop de onderneming de goederen of diensten ontvangt.
- Dit betekent dat vanaf het moment dat de opties worden uitgereikt tot het moment van dienstverlening (arbeid van de werknemer) de last gespreid t.l.v. het resultaat worden gebracht.
Hoe wordt een personeelsoptie gewaardeerd volgens IFRS?
- IFRS: tegen reële waarde, hetzij de reële waarde van de goederen of diensten, hetzij de reële waarde van de toegekende EV-instrumenten.
- De laatstgenoemde reële waarde zal veelal voor personeelsopties relevant zijn.
Hoe wordt een personeelsoptie gerubriceerd?
- Rubricering: Deze staan als verplichting op de balans opgenomen onder het vreemd vermogen.
- Op het moment dat ze worden uitgeoefend gaat het over van VV naar EV.
Welke twee soorten opties zijn er?
- Call optie
- Put optie
Wat is een Call optie?
- het kopen van een recht om in de toekomst aandelen te kopen tegen een bepaalde prijs.
- Bij een stijging van de koers is de optie veel waard.
- Bij een daling van de koers zal de optie minder waard worden.
Wat is de problematiek bij opties?
- Welke waarde wordt aan een optie toegekend, terwijl de optie op dit moment geen waarde heeft?
- De reden voor werkgevers om opties te verstrekken is dat er een wederzijds belang bij is.
- Voor de werknemer is het een toekomstig voordeel, een beloning.
- Voor de onderneming is het belang bij de optie dat de werknemer harder zal gaan werken om voor de beloning in aanmerking te komen wat de onderneming waarschijnlijk meer resultaat zal opleveren.
Wat is het verschil tussen een eigen vermogensinstrument en een verplichting?
- Er bestaat geen afdwingbare verplichting om geld te betalen bij een eigen vermogensinstrument en bij een verplichting loopt de houder geen risico over de waardeontwikkeling.
Hoe wordt een optie verwerkt volgens de RJ?
- RJ: moment van ter beschikking stellen / uitoefenen optie is bepalend voor de verwerking.
Hoe wordt een optie verwerkt volgens IFRS?
- IFRS: moment van levering of dienst is bepalend voor verwerking.
- Wanneer een optie bijvoorbeeld pas na drie jaar wordt uitgeoefend, moet de arbeidsinspanning ook verdeeld worden over drie jaar.
Er bestaan twee theoretische karakteristieken van personeelsopties. Op basis hiervan worden personeelsbeloningen verwerkt en gewaardeerd. Het gaat om:
- Aandeelhouderskarakteristiek
- Beloningskarakteristiek
Hoe moeten personeelsopties worden gewaardeerd?
- Volgens de RJ moet de waardering van de personeelsopties geschieden tegen de intrinsieke waarde
Wat wordt bedoeld met 'de beurskoers van het aandeel'?
- De beurskoers van het aandeel die hier bedoeld wordt is de waarde van het aandeel op moment van toekennen van de personeelsopties.
- Bij de waardering op basis van de RJ gaat het dus om de beurskoers van het aandeel op het moment van toekenning van de personeelsopties.
- De intrinsieke waarde moet op moment van toekenning ineens als lasten genomen worden.
Welke journaalpost wordt gemaakt bij de waardering van personeelsopties?
- JP bij intrinsieke waarde van 100 is dan:
- Loonkosten 100
- @ Eigen vermogen 100
Wat zal de onderneming kiezen als het gaat om personeelsbeloningen?
- Tantièmes: Wordt meteen als loonkosten in de W&V rekening verantwoord.
- Personeelsopties: In mindering op het eigen vermogen.
Bedrijf koopt eigen aandelen in (AK blijft gelijk, alleen eigenaar verandert). Welke journaalboeking wordt gemaakt?
- Overige reserves 200
- @ Bank 200
Vervolgens geef je de ingekochte aandeel als optie aan je personeel:
- Bank 100
- @ Overige reserves 100
Ten laste van de overige reserves komt 100 euro.
Bij nieuw uit te geven aandelen, boek je voor het optierecht:
- Bank 100
- @ AK 10
- @ Agio 90
Welke journaalpost wordt gemaakt voor het optierecht inzake aandelenkarakteristiek?
- Bank 200
- @ Overige reserves 200
Wanneer is het waarderingsmoment van een optierecht?
- het toekennen van het optierecht.
- De waardering gebeurt op het moment van toekennen.
- De waarde van wat je toekent wordt hier bepaald.
Wanneer is het verwerkingsmoment van een optierecht?
- Verwerkingsmoment:
- het moment van toerekening van de lasten.
- Bij IFRS vallen het waarderingsmoment en het verwerkingsmoment niet samen.
- IFRS stelt ‘measurement’: je moet het maar één keer meten, nl. op moment van toekennen.
Wat wordt bedoeld met 'Vesting period' (wachttijd) inzake een optierecht?
- Je moet toerekenen aan de vesting period.
- Dit is de periode waarin voldaan wordt aan de gestelde voorwaarden.
- Meestal is dit ook wel de periode waarin de werkgever verlangt dat de werknemer de arbeidsprestatie levert.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
