Executive compensation en earnings management - Executive compensation Scott
3 belangrijke vragen over Executive compensation en earnings management - Executive compensation Scott
Executive compensation plans zijn een mix van:
- Incentives
- Risico
- Besluitvormingshorizon
De inspanningen van een manager betreffen een scala van activiteiten met lange en korte termijn implicaties, zodat de huidige nettowinst vaak niet alle management inspanningen weergeeft. Waarom wordt er niet gekozen voor aandelenprijs als uitgangspunt van een performance contract?
- Prijzen van aandelen worden beïnvloed door economic wide events, zoals interestpercentages, koersen van vreemde valuta en handelsovereenkomsten die risico's met zicht meebrengen waar ondernemingen en managers geen invloed op kunnen uitoefenen.
- Aanwezigheid van noise traders op de markt heeft tot gevolg dat de marktprijs vaak niet de perfecte weerspiegeling is van alle publiekelijk beschikbare informatie
- De prijs van een aandeel is onderhevig aan invloeden die door de manager niet te beheersen zijn, waardoor een manager grote risico's loopt om zijn of haar beloning mis te lopen
Wat zijn zes manieren om de compensatierisico's van managers te beheersen?
- Toepassing van meer dan 1 maatstaf in het compensatieplan
- Limiteren van het downside risk voor managers door middel van een bogey en stock options
- Limiteren van het upside risk door middel van caps
- Filteren van de beloning door een compensation committee
- Relative performance evaluation
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
