Incentives en Crowding Out - Kennisclip Crowding out - Theorie van Douglas McGregor
3 belangrijke vragen over Incentives en Crowding Out - Kennisclip Crowding out - Theorie van Douglas McGregor
Welke theorie heeft Douglas McGregor wat betreft twee verschillende opvattingen van motivaties van medewerkers
- Theory X
- Theory Y
Wat houdt Theory X in?
Het personeel werkt niet graag, dus er is stimulatie nodig door een controlerend management (top down). Zonder juiste incentives, heeft personeel geen motivatie om iets te doen
Wat houdt Theory Y in?
Het personeel neemt verantwoordelijkheid en werken graag. Personeel wordt dan dus betrokken in besluitvorming, want ze werken graag mee (bottom up)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
