Startpagina / Samenvattingen / Financial Accounting Theory / compensatie-management-waard

Executive Compensation - The politics of executive compensation

5 belangrijke vragen over Executive Compensation - The politics of executive compensation

Welke 2 zorgen hebben ertoe geleid dat standaardzetters in 2004 over de bezwaren van het management heenstapten m.b.t. ESOs?

De angst dat ESO waarde aanzette tot fraude (Enron, WorldCom)
Bekend worden van misbruik van management van ESO compensatie, zoals 'pump and dump' en backdating.

Wat is de conclusie van onderzoek naar executive compensation?

Managers worden niet overbetaald ten opzichte van de waarde die voor de aandeelhouder wordt gecreëerd.

Wat is een 'golden parachute'?

Een component uit een compensatie contract waarin is afgesproken dat een manager een substantiële vergoeding krijgt wanneer hij de onderneming verlaat.

Wat is het probleem met de waardering van ESO's?

Er bestaan verschillende modellen om de waarde van ESO's te bepalen bijvoorbeeld de Black-Scholes methode. Echter is voor de CEO de waarde minder waard vanwege zijn risicoaversie. Hierdoor worden ESO's in veel gevallen overgewaardeerd.

Wat zijn restricted stocks?

Restricted stocks zijn aandelen die aan werknemers worden gegeven als onderdeel van hun vergoedingspakket. Deze aandelen zijn echter "beperkt" in de zin dat ze aan bepaalde voorwaarden voldoen voordat de werknemer ze daadwerkelijk bezit of kan verkopen. Deze voorwaarden zijn meestal gerelateerd aan prestaties of aan een bepaalde periode van dienstverband, bekend als de 'vestingperiode'.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Financial Accounting Theory | 9780134166681 | William R Scott, et al

Bekijk samenvatting