Startpagina / Samenvattingen / Financial Accounting Theory / manager-risico-termijn

Executive Compensation - The theory of executive compensation

4 belangrijke vragen over Executive Compensation - The theory of executive compensation

Wat zijn vereiste kwaliteiten van net income?

Sensitivity: dus de mate waarin de verwachte waarde van het NI reageert op de effort van de manager
Precision: nauwkeurigheid, hoeveel 'noise' is er met betrekking tot NI?

Waarom wordt de voorkeur gegeven aan een mix van korte en lange termijn prikkels?

Lange termijn prikkels zorgen voor naleving van de ondernemingsdoelstellingen (op lange termijn). Echter, beurskoers is geen goede maatstaf voor werk van de manager. Alleen korte termijn prikkel is risico, omdat de kans op fiatteren van cijfers bestaat. Een combinatie is dus het beste, dat vertelt het meest.

Wat zijn de voordelen van net-income en Share Price?

Hoe beter de precisie van net-income hoe groter onderdeel moet zijn in de beloning. Net-income is een goede meter voor korte termijn doelen.

Share price is relatief lage precisie.
Goed voor lange termijn doelen.

Wat is de rol van risico in executive compensation?

De mate waarin de manager risico loopt is belangrijk. Bij teveel risico, durft de manager bijna geen acties te onderneming (geen vast salaris, alleen winst gerelateerd). Bij te weinig risico, kan de onderneming in gevaar komen (manager heeft alleen vast salaris). Het vaste salaris is dus eigenlijk een risicovergoeding voor de manager.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Financial Accounting Theory | 9780134166681 | William R Scott, et al

Bekijk samenvatting