Prestatiebeloning
11 belangrijke vragen over Prestatiebeloning
Wat is "Executive compensation plan"?
Waarop zijn beloningsplannen gebaseerd?
- netto winst
- Aandelenkoers
Waarom is het belangrijk dat vanuit twee maatstaven wordt gekeken voor de beloningsplan?
Het is beter twee maatstaven dan een maatstaf omdat dat zorgt voor:
- efficiëntie
- precisie
- sensitief
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Lange termijn premieplannen
- Aandelen opties -> pas uitoefenen na een aantal jaar
- Aandelen waardering -> betaling aan manager die gelijk is aan de prijs van aandeel
- Een boete wanneer manager niet tenminste nog 3 jaar werkzaam is bij de onderneming na toekenning ervan
- Mix lange en korte termijn beloningen
Wat zegt Fama over incentives contract?
Dat dit niet nodig is. Dat de arbeidsmarkt van managers efficiënt zijn. Wanneer een manager goed presteert is hij gewild, anders daalt hij in waarde op de arbeidsmarkt. Wanneer sprake is van slechte prestatie en/of luieren zal dit gelijk worden ontdekt en gerapporteerd door het systeem (interne monitoring).
Single period -> 1 op 1 contract
Waar heeft Arya, Fellingham en Glover onderzoek naar gedaan?
Waarom is de voorwaarde van hardheid van nettowinst belangrijk?
Dit is belangrijk voor het meten van inspanning van manager.
Historische kosten als waarderingsgrondslag voldoet aan de kwaliteitseisen van hardheid.
Waarom voldoet historische kosten aan de kwaliteitseisen van hardheid?
1. HC betrouwbaarder dan MW, indien markt niet efficiënt werkt.
2. HC minder gevoelig voor impact van economische wide events
Hoe denkt politiek over management compensatie?
Oplossingen voor straffen bij slechte prestaties
- Restricted aandeel -> aandelen kunnen niet worden verkocht binnen bepaalde periode
- Golden parachutes -> een overeenkomst tussen manager en ondernemer, waarin bepaalde significante voordelen zal ontvangen als dienstverband wordt beëindigd
- Golden handshakes -> arbeidsovereenkomst dat de manager een aanzienlijk ontslagpakket biedt (beloningen en voordelen) als manager een baan verliest door ontslag, reorganisatie of geplande pensionering
Waarom is financial reporting belangrijk?
- Meten van executive compensation
- Beheersen van kracht van de manager
- Verbetering van managerial labour market (arbeidsmarkt) en daarmee verbetering van sociale welzijn
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)