Boek Grondslagen van de jaarrekening - Inkoop van aandelen en optieregelingen

5 belangrijke vragen over Boek Grondslagen van de jaarrekening - Inkoop van aandelen en optieregelingen

Wat is de mogelijkheid voor een nv en een bv met betrekking tot het inkopen van aandelen van hun aandeelhouders?

- Nv: maximaal 10% van de geplaatste aandelen inkopen
- Bv: alle aandelen (behalve één) inkopen
- Ingekochte aandelen niet activeren
- Niet beschouwen als negatieve aandelenemissie
- Inkoopprijs afboeken op reserves
- Bij verkoop: reserves opboeken met verkoopbedrag

Waarom wordt inkoop van aandelen vaak toegepast in bedrijven met optieregelingen voor het personeel?

- Om te voldoen aan de vraag naar aandelen die voortvloeit uit optieregelingen.
- Om werknemers te stimuleren hard te werken voor de zaak.
- Bedrijven verstrekken soms optierechten aan werknemers.
- Optierechten geven het recht in de toekomst aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs, de uitoefenprijs.
- Uitoefenprijs wordt meestal bepaald op basis van de huidige beurskoers.

Waarom moeten de kosten van optieregelingen als loonkosten worden opgenomen in de jaarrekening van een bedrijf?

- De reële waarde van de optie op moment van terbeschikkingstelling
- De looptijd van de optie
- Percentage werknemers dat naar verwachting zal komen voor uitoefening
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke formule kan worden gebruikt om de kosten van de uitgifte van de optie in het eerste jaar te bepalen?

De formule die gebruikt kan worden is:
- (Reële waarde optie op uitgiftedatum x aantal werknemers dat optie krijgt x percentage werknemers dat naar verwachting op de uitoefendatum nog in dienst is) / looptijd in jaren

Wat is het verschil tussen de twee methoden voor het berekenen van loonkosten in verband met opties voor werknemers?

- Methode 1: veronderstelt dat de loonkosten gelijk zijn aan het bedrag dat de onderneming zou moeten betalen voor een optie op de beurs
- Methode 2: neemt het werkelijk genoten voordeel door de werknemer als loonkosten

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo