PowerPoint - Uitloop

13 belangrijke vragen over PowerPoint - Uitloop

Schadevergoedingsrecht.
op zeker moment, hebben we bij de intro van het napoliontische recht gezegd,
we willen dat slachtoffer uit het strafproces weren, want wat kon die persoon doen?

Dat was een wraakzuchtig persoon die ook leugens kon verspreiden.

Vertel wat over de first en thirt party verzekeringen,

Ik laat de bespreking van third party verzekeringen (verzekeringen afgesloten door de dader), zoals die in het hoofdstuk van Van Hasenbroek et al. (2023) worden besproken, buiten beschouwing. Op third party verzekeringen kan in beginsel namelijk geen beroep worden gedaan wanneer sprake is van opzet en daarvan zal in het geval van schade die is ontstaan door een strafbare feit vaak sprake zijn. Van de first party verzekeringen bespreek ik alleen de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekeringen ingevolge de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

Wat is in het recht een belangrijk onderscheid?

De relatie tussen de twee partijen


PUBLIEK RECHT -tussen burger en overheid, verticaal
  • Bestuursrecht
    • ambtenarenrecht
  • Strafrecht


PRIVAAT RECHT / CIVIEL / BURGER tussen burger en burger, horizontaal
  • Familie/jeugdrecht
  • Arbeidsrecht
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de rare eend in de bijt?

De voegingsmogelijkheid.

dit is de belangrijkste mogelijkheid tot vergoeding voot slachtoffers.
dit is als het ware een stukhe civiel recht tussen het strafrecht

Vallen nabestaanden ook onder de definitie van slachtoffers?

Ja

Wat zijn de voorwaarden voor vorderingen benadeelde partij? (dus een voorwaarde voor de eis of aanspraak die men op iets heeft)

Voorwaarden (art. 51f, 332-335 en 361 WvSv)
1. Er moet een benadeelde partij zijn:
slachtoffer of nabestaande van het strafbare feit


2. Er moet ook een verdachte zijn die is veroordeeld voor dat strafbare feit.
dus, er moet een straf of maatregel opgelegd of toepassing
óf art. 9a WvSr moet zijn toegepast.


3.Er moet sprake van schade zijn.
- vermogensschade
- immateriele schade(incl.schok-enaffectieschade)
  • 3.Schade: rechtstreeks gevolg bewezenverklaarde strafbare feit
  • Ontvankelijkheid: geen onevenredige belasting strafproces

Wat zijn de voorwaarden die gelden voor het kunnen spreken van immateriele schade?

er zijn voorwaarden (tenzij “voorondersteld”):

  • Diagnose o.g.v. DSM of ander erkend classificatiesysteem
  • Diagnose gesteld door psycholoog of psychiater met BIG-registratie en/of NIP-dienstmerk

dus een psycholoog moet het wel met jou eens zijn... En er hoort dus een DSM label aan.. Dus duidelijk te kwalificeren, bij elke juridische procedure bij

BIG=beroepen in de individuele gezondheidszorg
NIP=Nederlands Instituut van Psychologen

Een schadevergoedingsmaatregel is dus geen straf maar een maatregel die de rechter kan opleggen aan de dader. Wie legt dit op?


OvJ (t.b.v. slachtoffer of nabestaande)

  • Dader jegens slachtoffer/nabestaande is naar burgerlijk recht
    aansprakelijk voor schade die door het strafbare feit is toegebracht

  • Verschil met vordering benadeelde partij: executie en voorschotregeling (na 8 maanden)

-> Praktijk: schadevergoedingsmaatregel wordt bijna altijd opgelegd bij toewijzing vordering benadeelde partij

Dit voorbeeld is een variant op onrechtmatige daad:
als jij als werknemer een ongeluk krijgt op je werk, dan kun je je werkgever voor de schade civielrechtelijk aanspreken (rechter rijtje, horizontaal).
(Maar er is een uitzondering : op het moment dat jouw baas de overheid is, dan geldt vaak het)

Ambtenarenrecht, valt onder Bestuursrecht en dat valt weer onder Publiekrecht.

daarom staat dat in die opsomming  tussen haakjes
kijk:

Arbeidsongeval of beroepsziekte
Voorwaarden (art 7:658 BW en ambtenarenrecht):
• Wie?
-werknemer of ambtenaar (die slachtoffer is geworden)

• Schade:

- vermogensschade
- immateriële schade (incl. schok- en affectieschade)

• Causaal verband werk en schade

• Uitzonderingen schadevergoedingsplicht werkgever
:
- werkgever kan aantonen zorgverplichtingen te zijn nagekomen
- werknemer/ambtenaar heeft opzettelijk of bewust roekeloos gehandeld

• Extra voorwaarde ambtenarenrecht: “buitensporig karakter”
 uitzondering (Circulaire PTSS politie): politieambtenaar die tijdens
werkzaamheden getraumatiseerd raakt (buitensporigheid voorondersteld) 

De werkgever heeft een zorgplicht voor de werknemers. Als hij aan kan tonen dat hij aan deze voorwaarden heeft voldaan dan is hij niet vergoedingsplichtig van de geleden schade.

Er is 1 uitzondering op, en dat is het ambtenarenrecht.
er zij namelijk beroepen waarbij het helemaal niet zo gek is dat je te maken krijgt met geweld. Politie, ambulance etc..
maar niet wanneer het te maken heeft met BUITENSPORIGHEID.

Loondoorbetaling bij ziekte, dus ziekte buiten de werktijd om.

Voorwaarden (artt. 7:629 BW en 19 ZW en ambtenarenrecht):
  • Wie?
-werknemer of ambtenaar

  • Arbeidsongeschiktheid i.v.m. ziekte, zwangerschap of bevalling
- interpretatie conform art. 19 ZW: rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek
  • Hoogte: maximaal 100% salaris
  • Duur: maximaal 2 jaar

Noem wat kenmerken van collectieve schadevergoedingskenmerken

Voorwaarden (art. 3:305a BW):
  • Wie?
- een stichting of vereniging met volledige rechtsbevoegdheid die de gelijksoortige belangen van een groep personen ingevolge haar statuten behartigt
  • Belangen zijn voldoende gewaarborgd:
- onder meer voldoende representativiteit
  • Ontvankelijkheid:
-  geen winstoogmerk, vordering heeft voldoende nauwe band met Nederlandse rechtssfeer en eerst is getracht een schikking te treffen met schadeveroorzakende partij

Wat houd de vangnetregeling staatscompensatie in?
Dus schadefonds geweldsmisdrijf

Voorwaarden (art. 3 Wet SGM):
  • Wie? Slachtoffer of nabestaande
  • Ernstig lichamelijk of geestelijk letsel
  • Ten gevolge opzettelijk in Nederland gepleegd geweldsmisdrijf
    of dood door schulddelict
  • Korting door eigen aandeel (art. 5 Wet SGM)
  • Schade niet op andere wijze reeds vergoed (art. 6 Wet SGM)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo