Investigative Interviewing

17 belangrijke vragen over Investigative Interviewing

Als een geïnterviewde de waarheid bewust verdraaid, is dit dan te merken aan de lichaamstaal?

Nee, iedereen reageert anders. Je kan er wel naar vragen als iemand zich bijzonder gedraagt.

Waarom zijn herinneringen vaak vollediger als iemand zijn ogen sluit en alle omstandigheden rond een gebeurtenis weer voor de geest probeert te halen?

- geen prikkels en betere concentratie op het beeld dat je wil beschrijven
- alles wat opkomt mag diegene vertellen zodat je meer informatie krijgt

Hoe beïnvloed de context het informatie reproduceren?

Als de context veranderd dan is het moeilijker om informatie te reproduceren

Als de context hetzelfde blijft dan is dit makkelijker om te doen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Aan welk soort geheugen is emotie gekoppeld?

Aan het episodisch geheugen.
Emoties versterken herinneringen.

Welke emotie(s) wil je niet hebben tijdens een interview?

Angst, dit blokkeert het episodisch geheugen.
Hou hier rekening mee!

Hoe betrouwbaar zijn open vragen? En hoe betrouwbaar zijn gesloten vragen?

Open vragen 90% correct
Gesloten vragen 60% correct

Wat zeg je tijdens een Free recall/report

- "Vertel alles wat je je herinnert, zo gedetailleerd mogelijk"
  • Zaken die jij je maar gedeeltelijk kunt herinneren
  • Details waarvan je denkt dat ze niet belangrijk zijn of waarvan je denkt dat ze die al weten
  • Dingen waar je niet helemaal zeker van bent

- "Vul geen zaken in die je je niet kunt herinneren"
- "Concentreer je goed"
- "Neem de tijd"

Waarom verteld een meewerkend persoon toch niet alles?

- vergeten
- denken er niet aan
- niet heel uitgebreid je verhaal willen vertellen
  • persoon wil dat beide personen evenveel praten
- tegen vreemde vertel je minder dan een bekende

Hoeveel procent van de geïnterviewde wil niet meewerken

6%

Wat is de SUE techniek en hoe effectief is het?

Strategic Use of Evidence
- techniek om leugens mee te detecteren
- wanneer breng je bewijs in een interview?
  • aan het begin: zal iemand die liegt en iemand die de waarheid spreekt nagenoeg hetzelfde vertellen
  • aan het einde: zullen beide groepen verschillen van inhoud

Effectieviteit van 85% (85% zekerheid dat je gelijk hebt dat iemand liegt)

Wat zijn de twee benaderingen voor interviewen en wat houden ze in?

Interrogation
  • Uit gaan van schuld
  • De interviewers willen een bekentenis
  • Volgens het Reid Model

Investigative Interviewing 
  • Informatie vergaren
  • Willen informatie
  • Volgens het PEACE-Model

Wat is het doel van interogation?

De weerstand van een verdachte afbreken en de kans op bekentenis vergroten

Wat is het stappenplan van de Reid techniek?

  1. Eerst een niet beschuldigend interview, hierbij wordt de persoon niet aangemerkt als verdachte. Bij leugenachtigheid wordt van schuld uitgegaan
  2. Ondervragen/Interrogation, confronterende en minimaliserende technieken gebruiken om bekentenis te ontlokken

Hoeveel procent van de mensen bekent en hoeveel valse verklaringen vallen daar onder, voor zowel de Reid techniek als de Russano techniek?

Reid:
90% van de mensen bekent waarvan 45% valse bekentenissen

Russano: 
46% van de schuldige bekennen en 6% van de onschuldige zullen bekennen

Wat zijn foutieve aannames bij het Reid Model?

- Men kan in een interview schuldige en onschuldige onderscheiden
- Onschuldige verdachten zijn niet vatbaar(niet bedoeld voor onschuldige) voor Reid technieken

Waar staat het PEACE Model voor?

Plan en Prepare
  • Verzamel alle informatie
  • Doet de printer het, is er koffie, telefoon uit, etc.
Engage en Explain
  • Maak contact
  • Leg het doel/werkwijze uit
  • Neem spanning weg (soepele werkrelatie)
Account, Clarify en Challenge
  • Ruimte geven voor eigen verklaring (en hier op doorvragen)
  • Stel open vragen
  • confronteer neutraal, iedereen vind het spannend
Close
  • Vat samen (klopt alles?)
  • Leg vervolgstappen uit
  • Sluit professioneel af
Evaluatie van
  • Doel
  • Verkregen info
  • Interviewer
    

Hoe neem je de spanning weg en wat moet je niet doen?

Effectief
- Rapport
- Respect
- Neutrale houding
- Open vragen 

Ineffectief
- Stress/druk zetten
- Dwang techniek
- Vooringenomen houding
- Gesloten vragen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo