Samenvatting: Gedrag In Organisaties

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Gedrag in organisaties

• 4 1.3 Theorie van Maslow:

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de vijf basisbehoeften waarop het gedrag van alle mensen is gebaseerd?

  - Fysiologische behoeften: lichamelijke behoeften zoals eten en drinken
  - Veiligheidsbehoeften: behoefte aan veiligheid en bescherming
  - Sociale behoeften: behoefte aan liefde en vriendschap
  - Erkenningsbehoeften: behoefte aan waardering en erkenning
  - Zelfactualiseringsbehoeften: behoefte om jezelf te ontwikkelen en te groeien

• 5 1.5 Verwachtingstheorie

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 5
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat stelt de verwachtingstheorie in termen van gedrag?

  - Meer inzet bij verwachte goede resultaten
  - Verwachte opbrengsten van belang
  - Waarde van opbrengsten is belangrijk

• 6 1.6 Attributietheorie

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 6
  Laat hier meer flashcards zien

• Leg de attributietheorie uit en waarom mensen zich willen inspannen volgens deze theorie.

  - Mensen spannen zich in als ze verwachten een gewenst resultaat te behalen
  - Attributie is het zoeken naar redenen voor eigen en andermans gedrag
  - Interne attributie: oorzaak bij zichzelf zoeken
  - Externe attributie: oorzaak bij omstandigheden zoeken

• 7 1.7 Wet van eHect

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 7
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het gevolg van het gedrag van personen met positieve consequenties en negatieve consequenties?

  - Gedrag met positieve consequenties heeft de neiging om zich te herhalen.
  - Gedrag met negatieve consequenties heeft de neiging om niet te herhalen.

• 11 2.2.1 Formele groepen

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 11
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de verantwoordelijkheden van bestuurlijke groepen in een organisatie?

  - Bepalen doelen, opbouw, werkzaamheden
  - Structureren manier van werken

• Wat is het doel van zelfsturende teams in een organisatie?

  - Verminderen eentonigheid van werk
  - Verhogen van kwaliteit van het werk
  - Verhogen van arbeidstevredenheid
  - Verbeteren van prestaties

• 14 2.3.1 Evolutionaire en biologische functie

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 14
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat wordt bedoeld met groepen die het individu bescherming bieden in gevaarlijke situaties en mogelijkheden bieden om zich voort te planten? Welke rol speelt de Evolutietheorie van Darwin hierbij?

  - Groepen beschermen individu en bieden voortplantingsmogelijkheden
  - Evolutietheorie van Darwin verklaart overerving van essentiële eigenschappen naar volgende generaties

• 15 2.3.2 Psychologische functie

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 15
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe kan sociale steun van invloed zijn op iemands stabiliteit?

  - Medewerkers met veel sociale steun zijn sterker
  - Ze kennen minder psychische en fysieke problemen

• 16 2.3.3 Cognitieve functie

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 16
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom is het belangrijk voor mensen om zich te verenigen in een groep om een collectieve behoefte te verwezenlijken?

  - Sommige doelen zijn te groot voor individuen
  - Mensen hebben elkaar nodig om doelen te bereiken
  - Collectieve behoeften vereisen samenwerking

• Welke rol spelen cognitieve overwegingen bij het lid worden van een groep?

  - Cognitieve overwegingen zijn belangrijk bij groepsvorming
  - Beslissingen om lid te worden zijn gebaseerd op denkprocessen
  - Mensen hebben verschillende redenen om zich al dan niet bij een groep aan te sluiten