Samenvatting: Gedrag In Organisaties | Gert Ablas, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Gedrag in organisaties | Gert Ablas en Ella Wijsman

• 1 Individu en organisaties

  Dit is een preview. Er zijn 74 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waardoor wordt motivatie bepaald? (drie stromingen)

  Interne krachten (behoeften)
  
  Externe krachten (situatie)
  
  Betekenisgeving aan situatie en behoeften

• Wat stelt de theorie van maslow over motivatie. 5 faseBij welke vorm van motivatie hoort deze theorie?

  interne krachten

  
  

  Dat mensen 5 interne behoeftes hebben

  
  

  1. fysiologische behoefde: eten, onderdak etc

  2. veiligheid: zekerheid, bescherming

  3. sociale behoefte

  4. erkenning: behoefde aan status, respect

  5. zelfactualisatie

• Wat betekend het woord deprivatie?

  Deprivatie betekend tekort

  
  

  Deprivatie > activatie

  
  

  Tekort aan eten > eten zoeken

• Maslow kent twee uitgangspunten voor zijn theorie. Welke? Beschrijf deze:

  1. Deprivatie: bij tekorten (deprivatie) zal een mens in beweging komen (activatie)
  2. Hiërarchisch geordend: vaste ordening in behoeften (fysiologisch.. veiligheid.. sociaal..)

• De ERG theorie van Alderfer lijkt op de theorie van Maslow. leg het verschil uit

  De theorie van maslow is opgebouwd uit 5 lagen:

  
  

  Fysiologische, veiligheids, sociale, erkenning en zelfactualisatie

  
  

  De ERG theorie van alderfer telt slechts 3 behoefde:

  
  

  Essentieele behoefde: dak, eten etc

  
  

  Relationele behoefde: relaties

  
  

  Groeibehoefde: zelfactualisatie

  
  

  
  

• Wat stelt het mcLelland behoefde profiel (3)

  Dat iedereen in zijn eerste levensjaren een behoefde profiel ontwikkelt. 

  
  

  Dit behoefde profiel bepaald hoe je motivatie is in een bedrijf: bijv

  
  

  - leveren van goede prestaties

  - macht uitoefenen

  - vriendsschappen maken

• Waaruit bestaat motivatie door externe krachten(situatie)?

  Deze wordt meestal gekenmerkt door de Wet van Effect: Er wordt door de persoon uitgeprobeerd en dit eindigt soms positief, soms negatief (trial and error).

• Als we het over motivatie hebben; wat wordt er bedoeld met externe motivatie?

  mensen gedragen zich op een bepaalde manier doordat ze worden geconditioneerd door de omgeving

• Waaruit bestaat motivatie door betekenisgeving van situatie en behoeften?

  Trekkende kracht = Door situatie aangedreven.
  Duwende kracht = Door behoeften aangedreven.

• Waaruit bestaat de verwachtingstheorie van Vroom?

  De verwachtingstheorie van Vroom beschrijft welke afwegingen een persoon maakt om te werken:
  1. Inspanning en prestatie: Leidt inspanning tot prestatie?
  2. Prestatie en opbrengsten: Leidt de prestatie tot opbrengsten?
  3. Waarde opbrengsten: Welke waarde hebben de opbrengsten(negatief of positief)?